المرأة في الصدارة

المنامة

احتفل المجلس الأعلى للمرأة، برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المفدى، بذكرى تأسيسه الرابعة عشرة أمس. وتتلقى هذه المؤسسة الداعمة لرفاه المرأة في البحرين أخباراً سارة في شكل إحصائيات معينة تتعلق بثقافة العمل في المملكة.

حققت النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 30 و44 عاماً دخلاً شهرياً متوسطاً أعلى من نظرائهن من الرجال في الربع الأخير.

وقد تقاضت هؤلاء النساء في القطاع المدني متوسط راتب شهري بلغ حوالي 819 ديناراً بحرينياً، أي أعلى بنسبة 7.6 في المائة تقريباً من متوسط الراتب الذي تقاضاه نظراؤهن من الرجال والبالغ 761 ديناراً شهرياً في الربع الأخير من هذا العام، وذلك وفقاً للتقرير الإحصائي للربع الثاني للقطاعين المدني والخاص في البحرين الذي نشرته الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في المملكة الشهر الماضي.

علاوة على ذلك، شكلت النساء أكثر من نصف موظفي القطاع المدني الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و44 عاماً. ووفقاً للتقرير، شكل الرجال والنساء في هذه الفئة العمرية 49% - وهي النسبة الأعلى - من إجمالي موظفي القطاع المدني في ذلك الربع.

تشير هذه الأرقام إلى زيادة في أعداد النساء في هذا القطاع، الذي كان تقليدياً حكراً على الرجال.

يُظهر هذا الاتجاه الإيجابي المتمثل في زيادة أعداد النساء اللواتي يتقاضين أجوراً أعلى، وفقاً لأرقام التقرير، مدى نجاح تفاني البحرين في دعم رفاه المرأة في القطاع المدني، خاصة في الوقت الذي لا تزال فيه دول متقدمة مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة تناقش قضية الفجوة في الأجور بين الجنسين. وحتى في أفضل الأماكن في الولايات المتحدة من حيث المساواة في الأجور - واشنطن العاصمة - تقاضت النساء 91 في المائة فقط مما تقاضاه الرجال في عام 2013، وفقاً لتقرير صادر عن الجمعية الأمريكية للجامعيات.

تماشياً مع الاتجاه الأخير في دول مجلس التعاون الخليجي، حيث تجد النساء سهولة أكبر في الحصول على وظائف ذات أجور مرتفعة مقارنة بالسابق، يبدو أن المملكة تقود الطريق كنموذج يحتذى به.

مع تسبب الفجوة في الأجور بين الجنسين في إثارة الجدل حتى في المناظرات السياسية للمرشحين للرئاسة الأمريكية، يمكن للبحرينيين أن يفتخروا بأن مملكتنا قد تركت الكثير من دول العالم الغربي خلفها فيما يتعلق بتمكين المرأة في مكان العمل.