قواعد جديدة تنظم تحقيقات موظفي البحرين
إجراءات تحدد أدوار اللجان وضمانات الموظفين
ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.
تم إدخال إجراءات جديدة للتحقيق مع موظفي الحكومة الذين لا يشغلون مناصب عليا، حيث تحدد هذه الإجراءات كيفية إجراء التحقيقات ومسؤوليات الجهات الحكومية والموظفين وديوان الخدمة المدنية.
أصدر رئيس ديوان الخدمة المدنية، الشيخ دعيج بن سلمان آل خليفة، القرار رقم (4) لسنة 2026 بشأن تعليمات الخدمة المدنية لإجراءات التحقيق مع الموظفين الذين لا يشغلون وظائف عليا ومن في حكمهم.
تهدف التعليمات إلى تنظيم عمل لجان التحقيق المسؤولة عن فحص المخالفات المنسوبة للموظفين.
كما توضح أدوار لجنة التحقيق، والجهة الحكومية، وديوان الخدمة المدنية، والموظف، بالإضافة إلى الضمانات التي يجب توفيرها للموظفين أثناء التحقيق.
وبموجب التعليمات، سيقدم ديوان الخدمة المدنية المشورة الفنية والقانونية للمسؤولين والموظفين المعنيين في الجهات الحكومية حول كيفية تطبيق التعليمات والدليل المصاحب لها.
يجب على الجهات الحكومية تشكيل لجنة تحقيق بموجب قرار من السلطة المختصة. كما يجب عليها التحقق من المستويات الوظيفية لرئيس وأعضاء اللجنة قبل إصدار قرار تشكيلها.
يجب على الجهة الحكومية إخطار الموظف بقرار التحقيق واتخاذ الإجراءات اللازمة بناءً على توصيات اللجنة، وذلك وفقاً لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
إذا أوصت اللجنة بخصم راتب يزيد عن شهر واحد أو الفصل من الخدمة، يجب إحالة الموظف إلى مجلس تأديبي بقرار يصدر عن رئيس ديوان الخدمة المدنية. ويجب أن يوضح قرار الإحالة بوضوح الأفعال المنسوبة إلى الموظف.
كما تتطلب التعليمات إدراج العقوبات التأديبية في نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (هورايزون) بعد اعتمادها من السلطة المختصة.
يجب على الموظفين التعاون مع لجنة التحقيق، بما في ذلك التوقيع لتأكيد استلامهم لإخطار التحقيق، والمخالفات المتهمين بها، وموعد التحقيق. كما يجب عليهم الحضور عند استدعائهم والإجابة على أسئلة اللجنة.
في نهاية التحقيق، يجب على الموظف التوقيع على محضر التحقيق. وإذا كان الموظف لا يجيد القراءة أو الكتابة، يتم استخدام بصمة إبهامه الأيمن بدلاً من التوقيع بعد قراءة أقواله عليه.