بقلم هاربريت كور/ مراسل دي تي نيوز. المنامة: أعلنت تمكين أمس عن إطلاق نظام مكافأة التوظيف الجديد "تقدير" لتكريم المؤسسات التي تجاوزت هدف البحرنة.
المنامة : أعلنت تمكين أمس عن إطلاق نظام مكافأة التوظيف الجديد "تقدير" لتكريم المؤسسات التي تجاوزت هدف البحرنة.
قال الدكتور إبراهيم محمد جناحي، الرئيس التنفيذي لتمكين: "أي شركة لديها موظف واحد فوق حصة هيئة تنظيم سوق العمل مؤهلة للتقديم وستحصل على منحة مالية من تمكين".
تم الإعلان عن ذلك في مؤتمر صحفي عقد في برج غرفة تجارة وصناعة البحرين.
وأوضح الدكتور جناحي أن هذه الخطوة تأتي في إطار جهود تمكين المستمرة لخلق المزيد من فرص العمل للبحرينيين.
وفي معرض توضيحه، قال الدكتور جناحي إن المكافأة يمكن أن تستخدمها الشركات لسداد نفقاتها.
وأضاف: "يمكن استخدامها لسداد الرسوم البلدية (باستثناء الغرامات والمخالفات)، وفواتير الكهرباء والمياه، ورسوم الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، والسجل التجاري، ورسوم هيئة التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي للموظفين البحرينيين، بالإضافة إلى نفقات تدريبهم وتطويرهم".
يمكن الاستفادة من المنحة على فترتين (ستة أشهر لكل منهما) للنفقات التي تم تكبدها خلال الاثني عشر شهراً الماضية من تاريخ التقديم.
ومع ذلك، قال الدكتور جناحي إن حجم المنحة المالية سيعتمد على النقاط المكتسبة.
سيتم احتساب النقاط بناءً على عدد الموظفين في الشركة ومتوسط رواتبهم.
وعند سؤاله عن عملية التقديم، قال قصي العريض، المدير التنفيذي للعمليات لصحيفة "دي تي نيوز" إن كل ما يتطلبه الأمر هو الدخول إلى بوابة تمكين الإلكترونية والتقديم.
"قم بإنشاء حساب لشركتك عن طريق التسجيل عبر موقعنا الإلكتروني وتفعيله من خلال زيارة أي من فروعنا".
ستقوم تمكين بمراقبة معدل البحرنة لمدة ستة أشهر قبل الموافقة على الجزء الأول من المنحة. سيتم معالجة المدفوعات على فترتين مدة كل منهما ستة أشهر.
يمكن تقديم جميع الفواتير والإيصالات ذات الصلة من خلال البوابة الإلكترونية.
جميع الشركات التي لديها سجل تجاري نشط في البحرين وتتجاوز متطلبات معدل البحرنة مؤهلة للبرنامج.
ومع ذلك، حذر من أن تمكين أنشأت نظام مراقبة داخلياً لمنع سوء الاستخدام. وأضاف العريض أن البرنامج متكامل تماماً مع هيئة تنظيم سوق العمل.
وفي غضون ذلك، قال الدكتور جناحي إن تمكين تعمل باستمرار على تحسين برامجها لتعزيز فرص البحرينيين في سوق العمل.
