إطلاق حرية التنقل

ت دي تي | المنامة

هيئة تنظيم سوق العمل توضح قواعد نقل العمالة الوافدة

أصدرت هيئة تنظيم سوق العمل تذكيراً واضحاً حول كيفية انتقال العمالة الوافدة قانونياً من صاحب عمل إلى آخر، مؤكدة على الشفافية وأهمية توثيق الاستقالة.

عملية النقل

بموجب الخطوات الموضحة، يجب على صاحب العمل الجديد بدء إجراءات النقل من خلال تقديم طلب تصريح عمل عبر نظام إدارة العمالة الوافدة (EMS). ومن المتطلبات الأساسية تقديم ما يثبت استلام صاحب العمل الحالي لاستقالة الموظف، وذلك كإجراء وقائي لمنع النزاعات حول ما إذا كان قد تم تقديم إخطار بالاستقالة أم لا.

بمجرد تقديم الطلب، تقوم هيئة تنظيم سوق العمل والجهات المعنية بمراجعته قبل إحالته إلكترونياً إلى صاحب العمل الحالي لاتخاذ الإجراء اللازم.

تمنح القواعد أصحاب العمل قدراً من التحكم، ولكن ضمن إطار محدد. فإذا كان العامل قد أمضى أقل من عام لدى صاحب العمل الحالي، يحق لصاحب العمل الموافقة على طلب النقل أو رفضه. أما إذا أكمل العامل أكثر من عام، فلا يمكن لصاحب العمل الحالي منع الانتقال، ولكنه مخول بتحديد فترة الإخطار وفقاً للقانون، والتي تتراوح عادة بين 30 و90 يوماً حسب العقد.

الخطوة النهائية

بعد استيفاء جميع المتطلبات ومعالجة الموافقات، يمكن للعامل الوافد الالتحاق بصاحب العمل الجديد. وتضع هيئة تنظيم سوق العمل هذا التسلسل ضمن مبادئها التوجيهية المتمثلة في "الشفافية، المسؤولية، والاستقرار"، مما يضمن للعمال وأصحاب العمل على حد سواء أن عمليات النقل تتم بمسؤولية من جميع الأطراف.

ومن خلال وضع إثبات الاستقالة وقاعدة العام الواحد في صميم العملية، تسعى هيئة تنظيم سوق العمل إلى تحقيق التوازن بين استقرار بيئة العمل وحق العمالة الوافدة في التنقل. وتأتي هذه الخطوة كجزء من جهودها المستمرة للحفاظ على تنظيم انتقالات سوق العمل وجعلها خالية من النزاعات.

gdfg