جارٍ تحميل الصفحة
News of Bahrain
البحرين٢٩ أكتوبر ٢٠٢٤قراءة دقيقتين

درجة الماجستير والخبرة: متطلبات جديدة للعمالة الوافدة في القطاع العام بمملكة البحرين

في خطوة هامة تهدف إلى إعطاء الأولوية للكفاءات الوطنية، أقر مجلس النواب البحريني اليوم قانوناً يفرض معايير توظيف صارمة على الوافدين الباحثين عن عمل في القطاع العام.

ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.

Editorial Team Legacy

نُشر ٢٩ أكتوبر ٢٠٢٤, ٨:٠٠ ص · آخر تحديث ٤:٤٢ م

تم نسخ الرابط
درجة الماجستير والخبرة: متطلبات جديدة للعمالة الوافدة في القطاع العام بمملكة البحرين

تيديت | المنامة

في خطوة هامة تهدف إلى إعطاء الأولوية للكفاءات الوطنية، أقر مجلس النواب البحريني اليوم قانوناً يفرض معايير توظيف صارمة على الوافدين الباحثين عن عمل في القطاع العام. وينص التشريع الجديد على ضرورة حصول الموظف الوافد على درجة الماجستير وخبرة لا تقل عن عشر سنوات في مجاله. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد عقود الموظفين الوافدين بسنتين، قابلة للتجديد فقط بموافقة ديوان الخدمة المدنية.

وقد حظي هذا القانون بدعم شبه إجماعي من النواب، حيث عارضه النائب عبد الله الرميحي فقط. ومن خلال وضع مؤهلات عالية وقيود على عقود توظيف الوافدين، يهدف التشريع إلى ضمان منح البحرينيين الأولوية في الحصول على فرص العمل الحكومية. والأهم من ذلك، أصبح لزاماً على الموظفين الوافدين تدريب موظف بحريني لتولي مسؤولياتهم، مما يعزز نقل المعرفة وتمكين الكوادر المحلية من تولي مناصب رئيسية.

وفي حين تسعى المبادرة إلى تعزيز فرص العمل للبحرينيين وتأهيلهم لشغل مناصب في القطاع العام مستقبلاً، فقد أثارت مخاوف بشأن احتمال عدم مرونة التوظيف. وحذر مسؤولون حكوميون من أن المتطلبات الصارمة قد تحد من قاعدة المرشحين المؤهلين للأدوار المتخصصة، مما قد يعيق قدرة الإدارات على شغل الوظائف الأساسية بالخبرات اللازمة.

وأفاد سعادة غانم البوعينين، وزير شؤون مجلسي الشورى والنواب، بانخفاض بنسبة 17% في عدد الموظفين الوافدين في القطاع العام، حيث تشير الإحصائيات الحالية إلى وجود 5800 وافد يعملون في وظائف حكومية. وأعرب البوعينين عن مخاوفه بشأن جدوى شرط الحصول على درجة الماجستير، مشيراً إلى أن المؤهل القياسي السائد هو عادة درجة البكالوريوس. كما سلط الضوء على حقيقة أن 28 وظيفة في القطاع العام لا تزال شاغرة لعدم تقدم أي بحريني لشغلها.

وفي مذكرة وجهت إلى المسؤولين الحكوميين، تم التحذير من أن الحفاظ على المرونة في ممارسات التوظيف أمر ضروري لجذب المهارات المتخصصة. وأكدت المذكرة أن المعايير الجامدة، إذا تم تقنينها في القانون بدلاً من تركها كمبادئ توجيهية إدارية، قد تمنع الإدارات من التكيف مع المتطلبات المتغيرة لسوق العمل.

وبينما تمضي البحرين قدماً في هذا التشريع، تواجه الحكومة تحدي الموازنة بين الحاجة إلى إعطاء الأولوية للكفاءات الوطنية وضمان شغل الوظائف الأساسية في القطاع العام من قبل مهنيين مؤهلين.

شارك في النقاش

سجّل الدخول لترك تعليق. تُراجع جميع التعليقات قبل نشرها.

لا تعليقات بعد. ابدأ النقاش.