حذرت المحامية منال ضاحي من أن تقديم أو استخدام شهادة أكاديمية مزورة للحصول على وظيفة أو مزايا مهنية يعد جريمة جنائية بموجب القانون البحريني، ويشكل أساساً قانونياً لصاحب العمل لإنهاء عقد الموظف.
ت دي تي | المنامة
حذرت المحامية منال ضاحي من أن تقديم أو استخدام شهادة أكاديمية مزورة للحصول على وظيفة أو مزايا مهنية يعد جريمة جنائية بموجب القانون البحريني، ويشكل أساساً قانونياً لصاحب العمل لإنهاء عقد الموظف فوراً دون إخطار أو تعويض.
وفي حديثها لصحيفة "ديلي تريبيون"، قالت ضاحي إن المشرعين في البحرين أولوا اهتماماً كبيراً لحماية نزاهة سوق العمل من خلال مكافحة الاحتيال والخداع، لا سيما استخدام المؤهلات الأكاديمية المزيفة. وأشارت إلى أن مثل هذه الممارسات لا تضر بأصحاب العمل فحسب، بل تقوض أيضاً حقوق الأفراد المؤهلين بصدق وتزعزع الثقة في المؤهلات الأكاديمية.
وأوضحت ضاحي أن المادة 271 من قانون العقوبات البحريني تنص على أن تزوير المحررات الرسمية يعاقب عليه بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات. كما يعد تزوير المحررات الخاصة جريمة جنائية تستوجب عقوبة السجن، في حين أن أي شخص يستخدم مستنداً مزوراً مع علمه بذلك يخضع للمساءلة القانونية أيضاً.
وأضافت أن قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني يوفر أيضاً حماية قانونية لأصحاب العمل. فبموجب المادة 107، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إخطار أو تعويض إذا انتحل الموظف شخصية كاذبة أو قدم شهادات أو توصيات مزورة.
ووفقاً لضاحي، فإن الأحكام المشتركة لقانون العقوبات وقانون العمل توضح أن تقديم شهادة أكاديمية مزورة قد لا يؤدي فقط إلى الفصل الفوري، بل أيضاً إلى الملاحقة الجنائية والعقوبات التي ينص عليها القانون. وقالت إن هذا يعكس التزام البحرين بالحفاظ على نزاهة مكان العمل ودعم مبادئ الجدارة والعدالة.
كما أكدت أن السلطات المختصة في البحرين تواصل التحقق من صحة المؤهلات الأكاديمية وملاحقة أي شخص يثبت تقديمه أو استخدامه لشهادات مزورة قانونياً. وأضافت أن ضمان مصداقية المؤهلات الأكاديمية مسؤولية مشتركة بين السلطات المختصة وأصحاب العمل، مما يساعد في حماية المؤسسات، وصون حقوق المهنيين المؤهلين، وضمان بقاء المؤهلات التعليمية الحقيقية هي الأساس للتوظيف في المملكة.
