أيدت محكمة التمييز، أعلى محكمة في البحرين، حكماً قضائياً يلزم شركة بدفع تعويض لموظف بحريني قدره 2808 دنانير بسبب فصله من العمل بشكل غير قانوني.
تي دي تي | المنامة
ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
أيدت محكمة التمييز، أعلى محكمة في البحرين، حكماً قضائياً يلزم شركة بدفع تعويض لموظف بحريني قدره 2808 دنانير بسبب فصله من العمل بشكل غير قانوني، وذلك وفقاً لما ذكرته المحامية فاطمة خلف. وأوضحت خلف أن موكلها كان يعمل بموجب عقد محدد المدة كمسؤول ترويج مبيعات براتب شهري قدره 300 دينار.
انتهت علاقة العمل بعد أربعة أشهر وتسعة أيام عندما قامت الشركة بإنهاء العقد دون سبب مشروع أو إخطار مسبق. كما فشلت الشركة في دفع المستحقات المتبقية للموظف بموجب عقد العمل، مما دفعه إلى رفع دعوى قضائية.
وأشارت المحكمة في حكمها إلى أن الشركة كانت قد أخطرت الموظف بأوجه القصور في أدائه، وكان آخر إخطار هو خطاب التحذير الأول المتعلق بضعف كفاءته.
ومع ذلك، وجدت المحكمة أنه كان ينبغي على الشركة منح الموظف فترة معقولة لا تقل عن 60 يوماً للتحسين، وهو ما لم يتم في هذه الحالة، حيث أنهت الشركة العقد بعد ستة أيام فقط.
علاوة على ذلك، وجدت المحكمة أن الشركة لم تمتثل لأحكام المادة 109 من قانون العمل، مما يجعل فصل الموظف غير قانوني. ونتيجة لذلك، استحق الموظف تعويضاً يعادل الفترة المتبقية من العقد، والتي بلغت 2400 دينار.
ورفضت المحكمة حجة الشركة بأن فشل الموظف في تحقيق أهداف المبيعات كان سبباً للفصل. وأشارت المحكمة إلى أن خطاب الإنهاء لم يذكر ذلك كسبب، وحتى لو تم ذكره، فإن مسألة عدم تحقيق أهداف المبيعات تظل خاضعة لأحكام المادة 109 من قانون العمل.
وفي النهاية، حكمت المحكمة لصالح الموظف، وألزمت الشركة بدفع تعويض إجمالي قدره 2808 دنانير عن الفصل التعسفي.
