قضت المحكمة العمالية بإلزام شركتين للسفر والسياحة بدفع قرابة 2500 دينار بحريني لعاملة أجنبية بعد صدور حكم لصالحها بشأن تأخر الأجور والمستحقات غير المدفوعة.
انتهاء قضية تأخر الأجور بحكم قضائي
أمرت المحكمة العمالية شركتين للسفر والسياحة بدفع قرابة 2500 دينار بحريني لعاملة أجنبية بعد صدور حكم لصالحها بشأن تأخر الأجور والمستحقات غير المدفوعة.
ووجدت المحكمة العمالية الكبرى الأولى أن العاملة تستحق رواتب متأخرة، وتعويضاً عن الإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى شهادة خبرة.
وكانت الموظفة قد استقالت من منصبها، مشيرة إلى تكرار تأخير دفع الرواتب وما وصفته بالتحرش اللفظي من قبل أحد شركاء الشركة. وأوضحت محاميتها أنه تم تقديم بلاغ للشرطة فيما يتعلق بالواقعة.
ووفقاً للمحامية زهور السيد، فإن موكلتها انضمت إلى إحدى الشركات في عام 2023 كممثلة مبيعات براتب شهري قدره 400 دينار بحريني قبل أن يتم نقلها إلى شركة أخرى تعمل في نفس القطاع.
وقدمت المدعية لاحقاً استقالتها، مطالبة بالأجور غير المدفوعة، والاقتطاعات، ومستحقات الإجازة، والتعويض عن تأخر الدفع.
وقد نازعت الشركتان في هذه المطالبات، بحجة وجود عقد سارٍ ينص على راتب شهري قدره 150 ديناراً بحرينياً، وأصرتا على أن جميع المستحقات قد سويت بالكامل. كما ادعتا وجود تضارب في المستندات وقدمتا إيصالات رواتب وسجلات التأمين الاجتماعي في دفاعهما.
ومع ذلك، استمعت المحكمة إلى شهادة مدير مبيعات سابق أكد أن العاملة كانت تتقاضى 400 دينار شهرياً، بما في ذلك مدفوعات نقدية تمت خارج القنوات الرسمية.
وفي حكمها، ذكرت المحكمة أن أصحاب العمل فشلوا في تقديم وثائق أصلية تدعم ادعاءاتهم، وشددت على ضرورة الوفاء بالتزامات الأجور من خلال طرق مصرفية معترف بها قانوناً.
وأمرت المحكمة الشركة الأولى بدفع 1116 ديناراً كأجور متأخرة، و401 دينار كتعويض عن الإجازة، و40 ديناراً كمكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب الفوائد وشهادة الخدمة. كما أُمرت الشركة الثانية بدفع 746 ديناراً كأجور غير مدفوعة و83 ديناراً كتعويض عن الإجازة، بالإضافة إلى إصدار شهادة خدمة. كما أُلزمت الشركتان بتغطية الرسوم القانونية.
