ديوان الخدمة المدنية يوضح إجراءات التوظيف في القطاع العام

تي دي تي | المنامة

صحيفة ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com

رداً على استفسار برلماني من النائب مريم حسن الصايغ، قدم ديوان الخدمة المدنية توضيحاً شاملاً حول اللوائح التي تحكم إجراءات التوظيف في القطاع العام.

وأكد الديوان التزامه بالامتثال للقوانين واللوائح التنفيذية القائمة، مسلطاً الضوء على الدور المحوري لقانون الخدمة المدنية في تشكيل مشهد التوظيف.

تعد المادة 7 من قانون الخدمة المدنية، الواردة في المرسوم بقانون رقم 48 لسنة 2010 وتعديلاته اللاحقة، حجر الزاوية في توجيه شؤون التوظيف داخل الجهات الحكومية.

وينظم التشريع، بالاقتران مع لوائح الخدمة المدنية، بشكل دقيق شغل الوظائف الشاغرة من خلال أنماط مختلفة، بما في ذلك التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو التعاقدي.

وتلعب اللوائح التنفيذية، كما هو محدد في قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 51 لسنة 2012 وتعديلاته اللاحقة، دوراً حاسماً في تحديد القواعد واللوائح التي تحكم أنواع التوظيف المختلفة.

وتوفر المادة 6 من هذه اللوائح، على وجه الخصوص، إطاراً شاملاً لفهم تعقيدات فئات التوظيف المذكورة أعلاه.

وأوضح الديوان أن التوظيف المؤقت يخدم أغراضاً محددة، بما في ذلك تغطية الاحتياجات العاجلة الناشئة عن إجازات الموظفين، أو المساعدة في تنفيذ برامج مستهدفة أو مشاريع عاجلة، أو لأسباب أخرى مبررة يوافق عليها ديوان الخدمة المدنية.

ويضمن هذا النهج الدقيق المرونة مع الحفاظ على الصرامة اللازمة في عملية التوظيف.

اهتمام دقيق

يؤكد هذا الرد المفصل من ديوان الخدمة المدنية على الاهتمام الدقيق الذي يولى لإجراءات التوظيف، ومواءمتها مع السياسات والاستراتيجيات والأهداف العامة الأوسع.

وتم إبلاغ البرلمان بأن الشفافية في هذه اللوائح لا تعزز المساءلة فحسب، بل تضمن أيضاً نظاماً عادلاً وفعالاً لموظفي الحكومة.