البحرين ترسم ملامح المواهب المستقبلية

ت دي تي | المنامة

يدخل قطاع الموارد البشرية في البحرين مرحلة جديدة من النمو، حيث كشفت "تمكين" عن تقرير مهارات الموارد البشرية ضمن مبادرة "مهارات البحرين" لتحديد الأولويات الناشئة وتعزيز قدرات القوى العاملة.

يسلط التقرير الضوء على كيفية تحويل التقدم التكنولوجي وتغير توقعات الموظفين لممارسات الموارد البشرية، داعياً إلى زيادة دمج أدوات مثل الذكاء الاصطناعي في فحص السير الذاتية، ومقاييس التوظيف القائمة على البيانات، ومنصات البرمجيات كخدمة (SaaS) لإدارة الأداء ومزايا الموظفين.

رؤى رئيسية

تم إعداد التقرير بالتعاون مع شركاء من القطاع الخاص وأصحاب المصلحة الرئيسيين، ويحدد التقرير أكثر ثلاثة أدوار طلباً في مجال الموارد البشرية، وهي: مدير التعويضات والمزايا، وأخصائي التعلم والتطوير، وأخصائي التصميم والتطوير التنظيمي. كما يحدد المهارات التقنية مثل تحليل البيانات، وكتابة وتطوير السياسات، والتطوير التنظيمي، إلى جانب السمات الأساسية مثل القدرة على التكيف، والتواصل، والتعاطف، والمبادرة، ومحو الأمية الرقمية.

وقال عامر مرهون، المدير الإداري لمبادرة "مهارات البحرين"، إن الرؤى المستمدة من التقرير ستوجه برامج "تمكين" لتعزيز الكفاءات الوطنية وإعداد القوى العاملة في البحرين للمستقبل. وأشار إلى أن مجال الموارد البشرية يتطور بسرعة، مما يتطلب ممارسات مبتكرة تعتمد على التكنولوجيا واتخاذ القرارات القائمة على البيانات لضمان القدرة التنافسية للأعمال.

مواءمة القطاع: تعمل مبادرة "مهارات البحرين" تحت مظلة "تمكين" لسد فجوة المهارات في سوق العمل المحلي من خلال التعاون مع أصحاب العمل، ومقدمي خدمات التعليم والتدريب، والجهات الحكومية. ومن خلال توفير بيانات وأدوات خاصة بالقطاع، تسعى المبادرة إلى دعم انتقال أكثر سلاسة من التعليم إلى التوظيف وتعزيز المواهب البحرينية التنافسية عالمياً.