المنامة: أصدرت المحكمة العليا في البحرين حكماً يلزم شركتين تعملان في قطاع السفر والسياحة بدفع ما يقرب من 2500 دينار بحريني لموظفة أجنبية كأجور متأخرة وتعويضات عن الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة، وذلك على خلفية نزاع عمالي بشأن تأخر صرف الرواتب.
المنامة: أصدرت المحكمة العليا في البحرين حكماً يلزم شركتين تعملان في قطاع السفر والسياحة بدفع ما يقرب من 2500 دينار بحريني لموظفة أجنبية كأجور متأخرة وتعويضات عن الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة، وذلك على خلفية نزاع عمالي بشأن تأخر صرف الرواتب.
ووفقاً للمحامية زهور السيد، بدأت موكلتها العمل لدى إحدى الشركتين في عام 2023 كممثلة مبيعات براتب شهري قدره 400 دينار بحريني، قبل أن يتم نقلها لاحقاً إلى شركة أخرى تعمل في نفس القطاع.
استقالت الموظفة بعد تكرار تأخير الرواتب وما زعمت أنه مضايقات لفظية في مكان العمل، حيث تم إحالة الأمر أيضاً إلى الشرطة. وقد رفعت لاحقاً دعوى عمالية تطالب فيها بالأجور غير المدفوعة، والمبالغ المقتطعة من الراتب، وتعويضات الإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة، وشهادة خبرة.
وخلال إجراءات التقاضي، دفع أصحاب العمل بأن الراتب الفعلي للموظفة كان 150 ديناراً، زاعمين أن العقد الذي قدمته العاملة كان صورياً فقط. ومع ذلك، أكدت شهادة شاهد من مدير مبيعات سابق أن الموظفة كانت تتقاضى 400 دينار شهرياً، مع دفع بعض المبالغ نقداً.
وقضت المحكمة بأن أصحاب العمل يظلون مسؤولين قانوناً عن دفع الأجور ما لم يتمكنوا من تقديم إثبات الدفع عبر القنوات المصرفية المعتمدة رسمياً بموجب اللوائح التي وضعها مصرف البحرين المركزي.
وألزمت المحكمة الشركة الأولى بدفع 1116 ديناراً كأجور متأخرة، و401 دينار كبدل إجازة سنوية، و40 ديناراً كتعويض عن نهاية الخدمة.
كما أُمرت الشركة الثانية بدفع 746 ديناراً كأجور متأخرة و83 ديناراً كتعويض عن الإجازة السنوية. كما تم توجيه الشركتين بإصدار شهادة خبرة للموظفة وتحمل المصاريف القانونية.
