نيودلهي: لا مفاجآت هنا. فوفقاً لنتائج تقرير جديد، يُعد العمال في جميع أنحاء آسيا وكندا والولايات المتحدة والمكسيك أكبر مدمني العمل وأكثر الموظفين حرماناً من الإجازات في العالم. ويظهر أحدث تقرير لـ "إكسبيديا" حول الحرمان من الإجازات أن القليل قد تغير.
نيودلهي: لا مفاجآت هنا. فوفقاً لنتائج تقرير جديد، يُعد العمال في جميع أنحاء آسيا وكندا والولايات المتحدة والمكسيك أكبر مدمني العمل وأكثر الموظفين حرماناً من الإجازات في العالم.
ويظهر أحدث تقرير لـ "إكسبيديا" حول الحرمان من الإجازات أن القليل قد تغير منذ أن أطلق موقع السفر هذا التقرير قبل أكثر من اثني عشر عاماً.
وكما في السنوات الماضية، بينما يحق للكوريين الجنوبيين الحصول على 15 يوماً من الإجازات سنوياً، فإن متوسط ما يتم أخذه هو ثمانية أيام فقط، وهو الأقل بين الدول الثماني والعشرين التي شملها الاستطلاع.
ولا يختلف حال العمال في أمريكا الشمالية كثيراً عندما يتعلق الأمر بتحقيق التوازن بين العمل والحياة: فعلى الرغم من حصول الأمريكيين على 15 يوم إجازة في العام الماضي، إلا أن المتوسط الذي تم أخذه كان 12 يوماً.
وهذا يترجم إلى 375 مليون يوم إجازة مدفوعة الأجر ضاعت في عام 2016.
وقال جون موري، نائب الرئيس والمدير العام لشركة Expedia.com في بيان: "لقد كنا ننظر في الإجازات والتوازن بين العمل والحياة لأكثر من عقد من الزمان الآن، وعلى الرغم من أن العديد من البالغين العاملين الذين نستطلع آراءهم يتفقون على أن الإجازات المنتظمة مهمة لصحتهم ورفاهيتهم العامة، إلا أنه لا يزال هناك الكثير ممن يجدون صعوبة في الحفاظ على التوازن المهم بين العمل والحياة".
ما هي أكبر الأسباب لعدم استخدام كامل أيام الإجازات؟ قال 9 بالمائة من المشاركين في أمريكا الشمالية إنهم يخشون أن يُنظر إلى أخذ كامل حصتهم من الإجازات بشكل سلبي من قبل صاحب العمل، بينما أفاد 14 بالمائة من الأمريكيين بشعورهم بمستويات عالية من الذنب.
وعلى الطرف الآخر من الطيف، يحق للعمال في إسبانيا وفنلندا والبرازيل والإمارات العربية المتحدة وفرنسا الحصول على 30 يوماً من الإجازة سنوياً ويأخذونها بالكامل.
ومع ذلك، وعلى الرغم من التمتع بأكبر عدد من الإجازات، قال 68 بالمائة من المشاركين في إسبانيا والإمارات العربية المتحدة، إلى جانب ما يقرب من نصف (47 بالمائة) العمال الفرنسيين، إنهم يشعرون بالحرمان من الإجازة.
في الواقع، قال المشاركون الفرنسيون إنه في عالم مثالي، يودون الحصول على 10 أيام إضافية من الإجازة لتصل إلى 40 يوماً. والرذائل التي هم أكثر استعداداً للتخلي عنها مقابل أسبوعين إضافيين هي الكحول ووسائل التواصل الاجتماعي، يليها التلفزيون والقهوة.
وفي الوقت نفسه، عندما يتعلق الأمر بقطع الاتصال أثناء الإجازة، فإن العمال في هونغ كونغ والهند والإمارات العربية المتحدة وكوريا الجنوبية هم الأكثر عرضة للتحقق من بريدهم الإلكتروني مرة واحدة على الأقل يومياً.
السويديون والدنماركيون هم الأقل عرضة لخلط العمل بالمتعة وينجحون في الامتناع عن تسجيل الدخول إلى بريد عملهم الإلكتروني.
بالنسبة للأمريكيين المحرومين من الإجازات، كانت المزيد من الإجازات ثاني أكثر حوافز العمل شعبية، بعد ساعات العمل المرنة والقدرة على العمل من المنزل.
فيما يلي أكثر الدول إدماناً للعمل في عام 2016 وعدد أيام الإجازات التي تم أخذها خلال العام الماضي:
* كوريا الجنوبية: 8 أيام
* الولايات المتحدة، تايلاند، المكسيك، ماليزيا: 12 يوماً
* كندا، سنغافورة، هونغ كونغ: 14 يوماً
* أستراليا، الهند: 15 يوماً
فيما يلي الدول التي تتمتع بأكبر عدد من الإجازات:
* فرنسا، البرازيل، فنلندا، إسبانيا، الإمارات العربية المتحدة: 30 يوماً
* ألمانيا: 28 يوماً
* إيطاليا، النمسا، الدنمارك، النرويج، السويد، سويسرا، المملكة المتحدة: 25 يوماً
