تأشيرات عمل الموظفين الأجانب في الشركات المرتبطة بالدولة ستعتمد على الامتثال لنسب البحرنة بموجب مقترح معروض حالياً على لجنة الخدمات بمجلس النواب. تمنح الخطة، التي قدمها النائب الدكتور منير سرور، الأولوية للبحرينيين المؤهلين في المناصب الإدارية والقيادية.
ت دي تي | المنامة
تأشيرات عمل الموظفين الأجانب في الشركات المرتبطة بالدولة ستعتمد على الامتثال لنسب البحرنة بموجب مقترح معروض حالياً على لجنة الخدمات بمجلس النواب.
تمنح الخطة، التي قدمها النائب الدكتور منير سرور، الأولوية للبحرينيين المؤهلين في المناصب الإدارية والقيادية. وتذكر المذكرة أن الموظفين الأجانب شغلوا العديد من المناصب العليا والمتوسطة لفترات طويلة، مما ضيق الطريق أمام المواطنين الأكفاء.
الدور
وتضيف المذكرة أن سوق العمل يزخر بالفعل بمرشحين مدربين، إلا أن غياب خطة إحلال واضحة حد من دورهم. ويضع المقترح قاعدة بيانات وطنية للبحرينيين المؤهلين - تتضمن التخصص والخبرة والمجال - لتكون المرجع الأول عند شغور الوظائف.
سيتعين على كل شركة الاحتفاظ بخطة إحلال داخلية ذات أهداف سنوية، ومسارات للتوظيف والتدريب، وجدول زمني يرفع نسب البحرنة بمرور الوقت من الإدارة الوسطى إلى المناصب العليا.
التقدم
سيتم ربط تجديد تأشيرات الموظفين الأجانب بالتقدم الملموس، مع منح إعفاءات مؤقتة فقط في حال عدم توفر بحريني مناسب. كما تدعو الخطة إلى برامج تدريب متخصصة بالتعاون مع الجامعات ومراكز التدريب لإعداد المواطنين للمناصب القيادية.
قد تشمل حوافز الشركات الملتزمة تسهيل الوصول إلى الكفاءات الفنية النادرة والإعفاء من بعض الرسوم الحكومية.
النتائج
ستتولى لجنة متابعة وطنية مسؤولية الإشراف على التنفيذ، وإصدار تقارير سنوية حول البحرنة في الوظائف الإدارية والقيادية، ونشر النتائج.
يستند مؤيدو المقترح إلى ثلاث نقاط: البحرين تمتلك المواهب اللازمة لشغل هذه الأدوار؛ وشغل الموظفين الأجانب للمناصب العليا لفترات طويلة حد من فرص تقدم المواطنين؛ وتمكين البحرينيين من لعب دور مباشر في قيادة القطاعات الاقتصادية الرئيسية هو هدف عام معلن.
