أفاد تقرير جديد صادر عن مركز ويلسون بأن ريادة الأعمال النسائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا تزال متأخرة، على الرغم من التقدم الكبير المحرز في مجال التعليم.
TDT | المنامة
ذا ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
تقرير بقلم جوليا كاسانو
أفاد تقرير جديد صادر عن مركز ويلسون بأن ريادة الأعمال النسائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا تزال متأخرة، على الرغم من التقدم الكبير المحرز في مجال التعليم.
ويزعم التقرير المعنون "المرأة وريادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: حالات البحرين ولبنان وتونس" أن 23% فقط من الشركات في المنطقة مملوكة لنساء، مقارنة بـ 34% على مستوى العالم، وأن متوسط معدل مشاركة المرأة في الأعمال التجارية يبلغ 19% فقط، وهو الأدنى في العالم.
يستعرض التقرير حالات البحرين ولبنان وتونس، حيث تتراوح نسبة الشركات المملوكة للنساء من 7% في اليمن إلى 49% في تونس.
ويشير مركز ويلسون إلى أنه على الرغم من تخرج النساء بمعدلات مماثلة أو أعلى من الرجال في المستويين الثانوي والجامعي في البحرين ولبنان وتونس، إلا أن وجودهن في القوى العاملة لا يزال منخفضاً.
وعزت الباحثة الرئيسية في التقرير، لين مونزر، ذلك إلى "المناهج الدراسية القديمة، والعوامل الاجتماعية والثقافية، ونقص التركيز على ريادة الأعمال للمرأة في المنطقة".
كما أكدت مونزر أن الحماية القانونية للمرأة في القطاع الخاص أمر بالغ الأهمية لتقدمها.
ويسلط التقرير الضوء على إنجاز ملحوظ لجميع هذه الدول يتمثل في التقدم الكبير في تجريم التحرش في مكان العمل.
ومع ذلك، أكدت ماري كلير روش، مديرة التكنولوجيا في الباروميتر العربي، أن نقص رعاية الأطفال لا يزال مصدر قلق بالغ لكل من النساء والرجال، وهو ما قد يمنع النساء من بناء مهنة أو عمل تجاري مستدام.
وقالت روش: "على الرغم من أن الرجال يدركون أهمية رعاية الأطفال، إلا أنهم لا يدركون أهميتها بالنسبة للنساء"، مؤكدة أن تحميل النساء مسؤوليات متعددة، بما في ذلك الرعاية المنزلية، أثناء إدارة عمل تجاري قد "يمنعهن من بناء مهنة أو عمل تجاري مستدام".
كما يفتقر التنوع بين الجنسين في مؤسسات رأس المال الاستثماري في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث ذهب 1% فقط من تمويل رأس المال الاستثماري البالغ 3 مليارات دولار أمريكي الموجه للشركات إلى النساء.
وفي التقرير، أكد فيصل حماد، رئيس لجنة تكافؤ الفرص في وزارة الاقتصاد الوطني، على أهمية تكافؤ الفرص في تعزيز تقدم المرأة والمساواة بين الجنسين في القوى العاملة البحرينية.
ويشير إلى أنه عندما يُسمح للنساء بتولي مناصب قيادية في الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة، يحدث ارتفاع كبير في الإنتاجية والربحية.
ولمعالجة هذه القضايا، يدعو التقرير إلى زيادة الشمول المالي، وتشجيع المنظمات غير الحكومية والحكومات على التعاون في بناء قدرات المرأة مع التركيز على المهارات الريادية، وتعزيز الإصلاحات القانونية بآليات تنفيذ ملموسة، وتطوير مقاييس واضحة لقياس التقدم في دعم المرأة.
لين مونزر
ماري كلير روش
فيصل حماد
