ما الذي يخبئه عام 2016 للموظفين في الهند؟

يحمل عام 2016 أخباراً سارة للباحثين عن عمل، مع توقعات بزيادة نشاط التوظيف بنسبة 7 في المائة عبر مختلف القطاعات.

تستند هذه النتائج إلى استطلاع لآفاق الوظائف لعام 2016 شمل أكثر من 1614 صاحب عمل في جميع أنحاء الهند. وقد أفادوا بوجود خطط توظيف إيجابية لدى ما يقرب من 60 في المائة من المؤسسات التي شملها الاستطلاع.

قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع ستقود التوظيف

وفقاً للاستطلاع، ستكون قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع أكبر مولد للوظائف في عام 2016.

يتوقع ما يقرب من 25 في المائة من المؤسسات التي شملها الاستطلاع أن قطاعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيوظفان أكبر عدد من الأشخاص، بينما يتوقع 20 في المائة أن يكون قطاع التصنيع هو المولد الأول للوظائف. وصوت أكثر من 17 في المائة من المؤسسات لصالح البنية التحتية و15 في المائة لصالح الرعاية الصحية.

يقول فيفيك مادوكار، الرئيس التنفيذي للعمليات في موقع TimesJobs.com: "مع توجه الحكومة نحو مبادرتي 'الهند الرقمية' و'صنع في الهند'، لا بد أن يزداد الطلب على القوى العاملة في قطاعات التكنولوجيا الأساسية والتصنيع في عام 2016".

ويضيف أنه على الرغم من أنه من المتوقع أن تهيمن الشركات الكبرى على مشهد التوظيف في العام الجديد، إلا أنه لا يمكن التغاضي عن مساهمة الشركات الناشئة في خلق وظائف جديدة.

يقول مادوكار: "على الرغم من أن 66 في المائة من الشركات الكبرى التي شملها استطلاعنا تنفي وجود أي نوع من المنافسة من الشركات الناشئة، إلا أنه لا يمكن استبعاد حقيقة أن التجارة الإلكترونية والشركات الناشئة ستضيف عدداً كبيراً من الوظائف في العام المقبل. بالإضافة إلى ذلك، فإن تركيز المؤسسات على توسيع الأعمال والبيع والعلامات التجارية سيؤدي إلى زيادة الطلب على متخصصي المبيعات وتطوير الأعمال والتسويق في عام 2016".

وظائف المبيعات والتسويق تتصدر الطلب

وفقاً لـ 26 في المائة من الشركات، سيكون متخصصو المبيعات وتطوير الأعمال هم الأكثر طلباً، حيث تقدم الشركات حوافز إضافية مقابل الأداء المثبت.

ويتوقع 25 في المائة آخرون من المؤسسات زيادة الطلب على متخصصي التسويق، حيث يحصل أولئك الذين لديهم مهارات التسويق الرقمي على رواتب أعلى.

بالنسبة لـ 20 في المائة من المؤسسات، يظل متخصصو تكنولوجيا المعلومات هم محور التركيز مع توقعات برؤية أقصى قدر من الطلب.

زيادة توظيف المديرين من المستوى المتوسط

تتمثل خطط التوظيف الأكثر تفاؤلاً للشركات في المستوى المتوسط. ويكشف الاستطلاع أن المهنيين الذين لديهم خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات سيشهدون أكبر طلب عبر مختلف القطاعات.

ذكر ما يقرب من 68 في المائة من المؤسسات التي شملها الاستطلاع أن المهنيين في المستوى المتوسط سيكونون الفئة الأكثر طلباً في عام 2016.

ورأى 20 في المائة آخرون أن الكفاءات في المستوى الإداري الأعلى ستشهد أكبر طلب، بينما قال 12 في المائة إن الكفاءات في مستوى الدخول ستكون مطلوبة.

استمرار جهود التنوع بين الجنسين

سيستمر التركيز على التنوع بين الجنسين في عام 2016، حيث ذكر ما يقرب من 57 في المائة من المؤسسات التي شملها الاستطلاع أنها تركز على زيادة قوة القوى العاملة النسائية لديها في عام 2016.

وذكر ما يقرب من 60 في المائة من المؤسسات أنه سيتم توظيف النساء في مناصب المستوى المتوسط، بينما قال 32 في المائة إن توظيفهن سيكون في مستوى الدخول، في حين ستقوم 8 في المائة بتوظيف النساء في مناصب إدارية عليا في عام 2016.

المدن الكبرى ستولد معظم الوظائف

ستكون المدن الكبرى مراكز للوظائف في عام 2016. كما تم الإبلاغ عن نشاط توظيف إيجابي في مواقع الفئة الأولى وعواصم الولايات.

من المتوقع أن يكون اتجاه الطلب على المواهب في مواقع الفئة الثانية والفئة الثالثة بطيئاً. وذكر ما يقرب من 55 في المائة من المؤسسات أن أكبر عدد من فرص العمل سيستمر في التواجد في المدن الكبرى - دلهي (منطقة العاصمة الوطنية)، ومومباي، وبنغالور، وتشيناي.

كما يتوقع الاستطلاع أن الربع الرابع من عام 2016 سيكون الأكثر تفاؤلاً من حيث نشاط التوظيف.