رؤية 2030: تمكين المرأة السعودية نحو آفاق جديدة

في الخامس والعشرين من أبريل 2016، أعلن صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان آل سعود، ولي العهد ونائب رئيس مجلس الوزراء ورئيس مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية ووزير الدفاع، عن رؤية 2030 التي تضمنت صندوقاً ضخماً بقيمة 2 تريليون دولار لتحفيز البلاد نحو التحول وتحسين وتعزيز الاقتصاد في عدة قطاعات، بما في ذلك قطاع السياحة، ووضع تدابير واستراتيجيات لتقليل اعتماد البلاد على النفط. وتعد المملكة العربية السعودية أكبر قوة اقتصادية في الشرق الأوسط، وهي موطن لأكبر احتياطي نفطي إلى جانب موارد طبيعية أخرى.

تعد رؤية 2030 أرضية متغيرة لشباب المملكة العربية السعودية مع تسارع وتيرة البلاد نحو إصلاحات اقتصادية جديدة. ومع دخول المملكة عاماً جديداً في 2018، فهي مستعدة تماماً لتقديم دعمها المستمر والمعزز للقوى العاملة النسائية السعودية. تهب رياح قوية للتغيير في جميع أنحاء المملكة، حيث تقف على أعتاب تحول اقتصادي يؤثر على جميع المواطنين السعوديين، وخاصة النساء. تهدف إحدى المبادرات المهمة لرؤية 2030 إلى دمج النساء في القوى العاملة بنسبة 8%. يسعى هذا المقال إلى تحديد وتتبع كيفية تأثير رؤية 2030 على نساء المملكة العربية السعودية وكيف سيعمل ذلك على تمكينهن في السنوات القادمة.

من المعروف أن المرأة تمثل رصيداً كبيراً لأي اقتصاد. ووفقاً لمؤسسة النقد العربي السعودي (ساما)، تضاعف عدد النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص أربع مرات بين عام 2010 والآن ليصل إلى ما يقرب من 216,000 امرأة. ولتحسين هذا الوضع، يتم تنفيذ المرحلة الأولى من برنامج التحول الوطني 2020 بالشراكة مع مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية و18 جهة حكومية أخرى. يركز البرنامج على تمكين الباحثات عن عمل من السعوديات وذوات الإعاقة في المجالات التي تقل فيها الفرص، مع التركيز على النساء من خلال إنشاء برنامج العمل من المنزل ومبادرات أخرى. ووفقاً لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، سيؤدي ذلك بحلول عام 2020 إلى زيادة مشاركة المرأة السعودية في القوى العاملة بنسبة 28% وخلق حوالي 141,000 وظيفة. ويهدف البرنامج إلى خلق وظائف خارج المدن الثلاث الرئيسية في المملكة، وسيضمن ساعات عمل مرنة مما يقلل الوقت المستغرق في التنقل إلى مكان العمل. وشملت المبادرات الجديدة برامج لتعزيز التوطين، وبرنامج العمل الحر، وبرنامج العمل الجزئي، وبرنامج ضيافة الأطفال للمرأة العاملة "قرّة"، وبرنامج نقل المرأة العاملة "وصول". هذه المبادرات مخصصة لضمان حصول النساء والشباب على المهارات والفرص التي يحتاجونها للمشاركة في التوسع الاقتصادي للمملكة.

تعاونت شركات مثل تاتا للخدمات الاستشارية، وأرامكو السعودية، وجنرال إلكتريك في ضمان هذه المشاركة أيضاً من خلال دعم وتوظيف المزيد من النساء السعوديات في قواها العاملة، مما يضمن المساواة والتنوع.

تعتبر المرأة في المملكة العربية السعودية رائدة في العديد من المجالات مثل العمل الخيري والتطوعي، وتواصل مفاجأة العالم، على سبيل المثال رها محرق، البالغة من العمر 31 عاماً، التي دخلت التاريخ في عام 2013 كأول امرأة سعودية تتسلق جبل إيفرست. يمكن للمرأة الآن أن تكون عضواً في مجلس الشورى الاستشاري، والتصويت في الانتخابات البلدية، والعمل في بعض قطاعات التجزئة والضيافة. كما أن الآفاق الجديدة مثل منح تراخيص للنساء لفتح صالات رياضية، كما نقلت صحيفة محلية عن الأميرة ريما بنت بندر، وكيلة رئيس الهيئة العامة للرياضة للقسم النسائي، تثبت أيضاً أن البلاد متفائلة بتعزيز تمكين المرأة في جميع المجالات.

اليوم نرى تحول المرأة السعودية من كونها مجرد ربة منزل كفؤة، إلى وصولها لمناصب عليا في قطاع الشركات، فهي رائدة أعمال وتدير مشاريع، وتتسلق الجبال، وتعمل في صناعة الأفلام، ووفقاً لمصادر شبكة CNBC، سجلت آلاف النساء للعمل كسائقات في تطبيق "كريم"، وهو تطبيق لخدمات النقل في الشرق الأوسط، وقد التحقن بمرحلة التدريب.

بصفتي عضواً في هيئة التدريس بكلية إدارة الأعمال في جامعة مرموقة بالرياض، ألتقي بطالبات يحلمن ويطمحن إلى مهن عظيمة. بعضهن بالفعل رائدات أعمال ناجحات، وسيدات أعمال، ويشغلن مناصب عليا في عالم الشركات. إنهن متمكنات بالمعرفة والمهارات، ومثل الشابات في جميع أنحاء العالم، يتركن بصمة في المهن التي اخترنها وينطلقن إلى الأمام لغزو العالم. ومع صدور الأمر الملكي بالسماح لهن بالقيادة في يونيو 2018، فإن هذه مجرد واحدة من المبادرات العديدة التي ستدفع النساء العازمات في المملكة ليصبحن واثقات ومعتمدات على أنفسهن. هناك العديد من التحديات الكبرى التي تنتظر المرأة السعودية، التي يجب أن تثبت للعالم أنها قادرة على التغلب على التحديات وأن تصبح قدوة للنساء الأخريات في جميع أنحاء العالم. يمكنهن لعب دور محوري في تسريع نجاح رؤية 2030.