دعوة عاجلة لتعديلات تشريعية وحوافز تجارية

تي دي تي | المنامة

ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com

هناك حاجة إلى تعديلات تشريعية على نظام حماية الأجور في البحرين. وقد استند هذا إلى تحقيق حديث أجرته صحيفتنا الشقيقة "الأيام".

كما يدعو التقرير إلى حملات توعوية وتقديم حوافز للمنشآت الصغيرة لتشجيعها على الامتثال. وكشفت وزارة العمل، في مذكرة رفعتها إلى مجلس الشورى، أن 19.7% فقط من المنشآت الصغيرة ملتزمة بالنظام الذي يلزم بتحويل الرواتب عبر البنوك، بينما لا تلتزم نسبة كبيرة تصل إلى 80.3% من المنشآت الصغيرة باللوائح.

في المقابل، تمتثل 84.3% من الشركات الكبيرة للنظام، في حين أن 16.7% فقط هي التي لا تمتثل.

واستبعد النائب أحمد السلوم، رئيس جمعية البحرين لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فرض عقوبات على غير الملتزمين بالقاعدة الجديدة، مضيفاً أن البرلمان سيعمل على طرح حلول أخرى لمساعدة الشركات على الوفاء بالتعديلات التشريعية الجديدة. وأكد على ضرورة أن يتضمن نظام حماية الأجور أحكاماً تراعي الظروف الفريدة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

وشدد على أهمية وجود إطار عمل خاص للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة لا يساويها بالشركات الكبيرة. وأوضح السلوم: "إن وضع المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر يختلف جوهرياً عن وضع الشركات الكبيرة، خاصة من حيث حجم القوى العاملة والمسؤوليات الموكلة لكل موظف أو عامل".

الحوافز

وفي غضون ذلك، أيدت عضو مجلس الشورى نانسي خضوري هذا التوجه، داعية إلى تقديم حوافز لتشجيع الشركات على الامتثال للنظام.

وقالت: "تقوم وزارة العمل بدورها وتتخذ إجراءات تنظيمية لتحفيز الشركات على الامتثال لنظام حماية الأجور. لا يوجد نقص في آليات الرقابة المعمول بها، ولكن يمكننا استكشاف طرق لتقديم المزيد من الحوافز للشركات". وأضافت: "يلزم القانون الشركات بتحويل الرواتب عبر البنوك، ومعدل الامتثال بين الشركات الكبيرة مرتفع للغاية".

"تحرص السلطة التشريعية على فهم مدى الرقابة على الشركات لضمان امتثالها لنظام دفع الأجور عبر البنوك.

يتم تنفيذ هذه الرقابة من خلال نظام حماية الأجور الذي أنشأته هيئة تنظيم سوق العمل لضمان حصول العمال على أجورهم كما هو منصوص عليه في عقود عملهم.

"بموجب نظام حماية الأجور، يلتزم أصحاب العمل بتحويل رواتب عمالهم من خلال بنك أو مؤسسة مالية مرخصة من قبل مصرف البحرين المركزي". وأشارت المحامية فاطمة بن رجب إلى أن التشريعات الحالية تفتقر إلى العقوبات، مما يعيق جهود الإنفاذ.

واقترحت تشريعاً يفرض عقوبات جنائية متنوعة، خاصة وأن تعديل المادة 46 من قانون العمل لم يتضمن عقوبات لمن يتخلف عن تحويل الأجور إلى البنوك.

وأشارت بن رجب إلى عدة أسباب وراء انخفاض معدل الامتثال لنظام الأجور من قبل أصحاب الأعمال الصغيرة، بما في ذلك تأجير السجلات للأجانب، والمتاجرة في التأشيرات، واستغلال دعم الأجور المقدم من "تمكين".

وقد أكد التحقيق على احتمالية قيام بعض الشركات بالتلاعب في مبالغ الرواتب لتجنب التحويلات البنكية.