الإمارات تحدد حداً أدنى جديداً لرواتب المواطنين في القطاع الخاص بقيمة 6000 درهم

أبوظبي: أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن زيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص، حيث تم رفعه إلى 6000 درهم شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2026، وفقاً لما أكدته وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويمثل هذا تحولاً في السياسات يهدف إلى تعزيز معايير التعويضات للمواطنين الإماراتيين خارج القطاع العام.

وبموجب القاعدة الجديدة، يجب أن يحصل جميع الموظفين الإماراتيين في الشركات الخاصة على 6000 درهم شهرياً على الأقل، ارتفاعاً من الحد الأدنى السابق البالغ 5000 درهم. وينطبق هذا الشرط على تصاريح العمل الجديدة، بالإضافة إلى تجديد وتعديل العقود القائمة التي تتم معالجتها اعتباراً من بداية عام 2026.

وقد مُنح أصحاب العمل فترة انتقالية حتى 30 يونيو 2026 لتعديل رواتب الموظفين الإماراتيين الحاليين لتلبية الحد الأدنى الجديد، مع ربط الامتثال بخدمات مثل إصدار أو تجديد أو تعديل تصاريح العمل الإماراتية. وبعد هذا الموعد النهائي، قد تواجه الشركات التي تفشل في مواءمة الرواتب عواقب إدارية مثل القيود على إصدار تصاريح عمل جديدة والاستبعاد من حسابات نسب التوطين.

وتأتي هذه الخطوة كجزء من استراتيجية التوطين الأوسع في دولة الإمارات، وهي مبادرة طويلة الأمد لتشجيع مشاركة أكبر للمواطنين في القوى العاملة بالقطاع الخاص وتحسين فرص العمل خارج الأدوار الحكومية. ويقول مراقبون إن الحد الأدنى الجديد للأجور قد يؤثر أيضاً على معايير سوق العمل الأوسع وتخطيط التعويضات لدى أصحاب العمل.