شركات الإمارات تواجه نقصاً في الكفاءات الآسيوية

دبي: قد يبدو أن العمال الآسيويين متوفرون بكثرة في دولة الإمارات، إلا أن أصحاب العمل يؤكدون أنهم يواجهون صعوبة في العثور على الأشخاص المناسبين لشغل الوظائف، وفقاً لنتائج استطلاع حديث.

ذكر حوالي 44 في المائة من مسؤولي التوظيف الذين شملهم استطلاع "نوكري جلف" (Naukrigulf) لتوقعات التوظيف لعام 2016، أنهم يواجهون أكبر قدر من نقص الكفاءات عند توظيف أشخاص من أصول آسيوية. وأشار 35 في المائة منهم إلى أنهم يواجهون صعوبات عند التوظيف لمستويات الإدارة الوسطى في دولة الإمارات.

وفي حين توجد توقعات قوية بفتح فرص عمل جديدة في دولة الإمارات، توقع 64 في المائة من مسؤولي التوظيف أن يستمر نقص الكفاءات خلال الأشهر الستة المقبلة.

وأوضح متخصصون في التوظيف لصحيفة "خليج تايمز" أن هناك قطاعات معينة تواجه نقصاً في الكفاءات في دولة الإمارات. وقال أنوب كومار، مسؤول التوظيف في شركة "إس أو إس" لحلول الموارد البشرية، إن العمال الآسيويين ينتقلون عادة إلى دولة الإمارات للعمل في مجالات العقارات أو الخدمات المصرفية أو البناء. وأضاف: "إنهم يقدمون رواتب أعلى في هذه المجالات في الإمارات مقارنة ببلدانهم الأصلية. ومع ذلك، من الصعب العثور على عمال آسيويين في مجال تكنولوجيا المعلومات، لأن الرواتب هنا ليست بنفس مستوى الرواتب المقدمة في أوطانهم".

وأضاف: "تعتبر الأوراق الروتينية وتخليص التأشيرات سبباً آخر يدفع المرشحين للتخلي عن عرض عمل في الشرق الأوسط".

خلق فرص العمل

حتى مع استعداد شركات الإمارات لربع عام مليء بالتحديات، يتوقع أكثر من 50 في المائة من مسؤولي التوظيف خلق وظائف جديدة في الأشهر المقبلة.

ويتوقع 14 في المائة من مسؤولي التوظيف خلق وظائف جديدة على المستوى الإداري الأعلى للنصف الأول من عام 2016، في حين كانت هذه النسبة 22 في المائة للنصف الثاني من عام 2016.

وقال تارون أغاروال، رئيس الأعمال في موقع Naukrigulf.com:

"تشهد توقعات سوق العمل في الإمارات تحولاً في توقعات خلق وظائف جديدة على الرغم من الركود الذي يخشى منه بسبب انخفاض إيرادات النفط والتجارة. ومع تفوق الطلب على المهن المتخصصة على العرض، فإننا نشهد زيادة في نقص الكفاءات بالنسبة لمسؤولي التوظيف، وهو أمر من المتوقع أن يستمر في الأشهر الستة المقبلة. وبشكل عام، يبدو سوق العمل إيجابياً ولكن مع توقعات أقل بزيادة الرواتب للقوى العاملة".

ومن المتوقع أن تظل مستويات الاستقالة في الإمارات منخفضة حيث من غير المرجح أن يستكشف الموظفون فرصاً أخرى.

بالنسبة للنصف الأول من عام 2016، ذكر 54 في المائة من أصحاب العمل أنهم يتمتعون بمعدلات استقالة من خانة واحدة، ويتوقع 63 في المائة من مسؤولي التوظيف أن تظل مستويات الاستقالة مستقرة أو تنخفض خلال الأشهر الستة المقبلة.

بالنسبة للنصف الثاني من عام 2015، تمتع 63 في المائة من أصحاب العمل بمعدلات استقالة من خانة واحدة، وتوقع أكثر من 75 في المائة أن تظل مستويات الاستقالة مستقرة أو تنخفض أكثر.

يعد استطلاع "نوكري جلف" لتوقعات التوظيف استطلاعاً نصف سنوي يقيس توجهات التوظيف في الشرق الأوسط عبر مختلف القطاعات والصناعات.