News of Bahrain
البحرين٢٠ نوفمبر ٢٠١٩قراءة دقيقتين

هيئة تنظيم الاتصالات تفوز بجائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي

أُعلن عن فوز هيئة تنظيم الاتصالات بجائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي ضمن النسخة الثامنة من جوائز القيادة الآسيوية (ALA) في دبي.

ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.

Editorial Team Legacy

نُشر ٢٠ نوفمبر ٢٠١٩, ٨:٠٠ ص · آخر تحديث ٦:٣٣ م

تم نسخ الرابط
هيئة تنظيم الاتصالات تفوز بجائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي

أُعلن عن فوز هيئة تنظيم الاتصالات بجائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي ضمن النسخة الثامنة من جوائز القيادة الآسيوية (ALA) في دبي.

تُقام جوائز القيادة الآسيوية منذ عام 2011، وهي تكرّم القادة أصحاب الرؤى الذين ساهموا في تشكيل الاقتصاد الآسيوي والذين يقفون وراء الشركات المتميزة اليوم. وتهدف الجوائز إلى استعراض الدروس المستفادة من أفضل الممارسات.

وقد قدم الجائزة الدكتور آر. إل. باتيا، مؤسس يوم المسؤولية الاجتماعية للشركات العالمي ومدير مشروع مؤتمر الموارد البشرية العالمي.

وفي معرض تعليقه على هذه المناسبة، قال مدير إدارة المالية وتقنية المعلومات والموارد البشرية في الهيئة، الشيخ محمد بن سلمان آل خليفة: "فازت الهيئة بهذه الجائزة متفوقة على مؤسسات مرموقة من مختلف دول مجلس التعاون الخليجي، وذلك بناءً على تقييم معايير رئيسية، وهي: مدى تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في المؤسسة بما يتماشى مع رؤيتها، وكيفية تنمية الكفاءات مع مراعاة الاحتياجات المستقبلية، ومدى مشاركة الموظفين وتوفير المزايا، وتكافؤ الفرص للقيادات النسائية".

وأضاف الشيخ محمد: "هذا إنجاز مشرف للهيئة التي تلتزم باستمرار بهذه المعايير بما يتماشى مع أفضل الممارسات. إن مثل هذه الجوائز، التي نفوز بها أمام مؤسسات ذات كفاءة عالية، هي دليل على تقدم الهيئة ونجاحها كمؤسسة".

تُكرّم جائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي جهود الهيئة في استخدام اتصالات التسويق بفعالية في جذب المواهب والحفاظ عليها وتطويرها، بالإضافة إلى سياسة الاستبقاء. وتتمثل المعايير الرئيسية للجائزة في: ترجمة الرؤية ودمجها مع العمل بالتزامن مع استراتيجية الموارد البشرية، وبناء منصة لربط استراتيجية الموارد البشرية بالأعمال، وتنمية الكفاءات للمستقبل لتمكين بناء مؤسسة جاهزة للمستقبل، ومزايا الموظفين ومشاركتهم، وأخيراً وليس آخراً، توفير فرص متساوية للقيادات النسائية.

شارك في النقاش

سجّل الدخول لترك تعليق. تُراجع جميع التعليقات قبل نشرها.

لا تعليقات بعد. ابدأ النقاش.