الفجوة الكبيرة في الأجور بين البحرينيين والوافدين: حقيقة أم خيال؟

TDT | المنامة

صحيفة ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com

بقلم ماهر حنيف

اجتاحت عاصفة من الجدل أروقة البرلمان البحريني هذا الأسبوع، بعد أن أطلق أحد النواب تصريحاً زعم فيه أن ما يقرب من 16,500 وافد يتقاضون رواتب شهرية فاخرة تتجاوز 1000 دينار بحريني.

وقد أدى هذا التصريح المثير إلى طرح مقترح لزيادة رسوم توظيف العمالة الأجنبية، بهدف تعزيز فرص العمل للمواطنين البحرينيين. ولكن، هل تعكس هذه الصورة الواقع أم أنها مجرد سراب؟

تُظهر البيانات الحكومية قصة مختلفة تماماً، حيث يتقاضى البحريني في القطاع الخاص في المتوسط راتباً يعادل ثلاثة أضعاف ما يتقاضاه نظيره الأجنبي. وتكشف الأرقام الرسمية عن تباين صارخ: 815 ديناراً للبحرينيين مقابل 260 ديناراً لغير البحرينيين.

وقد صدرت هذه البيانات عن الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في "التقرير الإحصائي لعام 2023 - الربع الثالث". وحتى عند النظر إلى متوسط الأجر الوسيط، حيث يكسب نصف العمال أكثر والنصف الآخر أقل، تظل الفجوة واسعة: 450 ديناراً للبحرينيين، و110 دنانير للوافدين.

ويمتد هذا التفاوت في الأجور ليشمل الموظفين الجدد أيضاً؛ إذ يتقاضى الخريجون البحرينيون الجدد في المتوسط 446 ديناراً، بينما يبدأ نظراؤهم الأجانب براتب متواضع يبلغ 193 ديناراً. ومن حيث العمر، يدخل البحرينيون سوق العمل في سن أصغر (23 عاماً) ويتمتعون بمسارات مهنية أطول مقارنة بغير البحرينيين الذين يبدأون العمل في سن 29 عاماً.

ويقدم القطاع العام صورة مماثلة؛ حيث يبلغ متوسط أجر الموظف البحريني في القطاع العام 945 ديناراً، بينما تغيب بيانات غير البحرينيين بشكل لافت. لذا، ورغم أن بعض الوافدين قد يصلون بالفعل إلى حاجز الـ 1000 دينار، إلا أنهم يمثلون جزءاً ضئيلاً جداً من المشهد العام.

إن الواقع هو مشهد يهيمن عليه البحرينيون، حيث يحصد العمال المحليون مكافآت أعلى في المتوسط، عبر مختلف الفئات الديموغرافية ومستويات الخبرة. وتطرح هذه البيانات الصارخة معضلة جوهرية: هل يجب أن تكون زيادة الرسوم سياسة شاملة أم موجهة نحو القطاعات التي يتنافس فيها الوافدون ذوو الدخل المرتفع مع البحرينيين؟ وفي الوقت نفسه، يمكن للاستثمار في برامج التدريب وتطوير المهارات القوية أن يُمكّن المواطنين من الارتقاء في سلم الرواتب والازدهار في سوق عمل تنافسي.

وسواء كانت الإجابة تكمن في زيادة الرسوم الموجهة، أو تعزيز تطوير المهارات، أو مزيج من كليهما، فإن أمراً واحداً يظل واضحاً: الطريق نحو سوق عمل بحريني أكثر إنصافاً يتطلب تجاوز سراب التعميمات والتوجه نحو واحة الواقع القائم على البيانات.