شبكة أخبار دي تي. المنامة: تكافح صناعة التأمين الإسلامي لجذب الكفاءات الإدارية والقيادات العليا، بما في ذلك أعضاء مجالس الإدارة، وفقاً لتقرير حديث صادر عن "ميدل إيست جلوبال أديزورز".
المنامة : تكافح صناعة التأمين الإسلامي لجذب الكفاءات الإدارية والقيادات العليا، بما في ذلك أعضاء مجالس الإدارة، وفقاً لتقرير حديث صادر عن "ميدل إيست جلوبال أديزورز".
وأشار التقرير إلى أن ما يقرب من نصف المشاركين في الصناعة الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته المجموعة يقولون إن هناك توافراً محدوداً للمديرين التنفيذيين الأكفاء، ومن المتوقع أن يؤدي هذا الوضع إلى إعاقة نمو الصناعة.
ويلاحظ التقرير أن هذا النقص محسوس بشكل أكبر في قطاع التكافل ضمن صناعة التمويل الإسلامي مقارنة بأي فرع آخر، وأن الافتقار إلى أعضاء مجالس إدارة ذوي كفاءة قد يكون ضاراً بصحة القطاع على المدى القريب.
ويضيف التقرير: "إن معالجة هذه الفجوة وسدها يمكن أن يساعد الصناعة على تحقيق قفزة كبيرة، حيث أن القادة والمديرين الأكفاء لن يساعدوا شركات التكافل على البقاء محلياً فحسب، بل سيساعدونها أيضاً على الانطلاق نحو مشهد التأمين العالمي".
"ومما يزيد من إعاقة النمو على مستوى رأس المال البشري غياب الموظفين المؤهلين في 'مجال تطوير المنتجات'، حيث أشار ما يقرب من 45 في المائة إلى أن هؤلاء الموظفين محدودون. ومع وجود عدد محدود من المسوقين المؤهلين الذين يمكنهم الترويج لمنتجات التكافل أو خلق الوعي بها، فإن الصناعة ستواجه مزيداً من التراجع.
"أشار 40% فقط إلى أن 'التسويق والترويج' كافٍ، في حين اعتبر أكثر من 45% من المستجيبين أن توافر الموظفين المهرة في هذا المجال محدود. وأضاف التقرير أن الممارسين الذين يتخذون مبادرات جديدة للمنتجات ويضخون الابتكارات يمكنهم دعم الصناعة التي كانت تفتقر إلى ذلك بشكل كبير".
وتقول الدراسة إنه على الرغم من الشعور الإيجابي بين المشاركين في الصناعة فيما يتعلق بجودة الموظفين في مجالات المطالبات والاكتتاب وإدارة المخاطر، فإن نقص كبار التنفيذيين قد يجعل من الصعب على التكافل منافسة التأمين التقليدي.
"عندما سألنا عن مدى توافر موظفي التكافل المؤهلين بشكل مناسب في مختلف الوظائف في ولاية المستجيب للاستطلاع، لوحظت أكبر الفجوات في الجانب الإداري وليس في الجانب الفني"، كما جاء في التقرير.
هناك نقص في التنفيذيين المؤهلين الذين يتمتعون بمهارات قيادية وإدارية جيدة، وقد أشار 47% من المستجيبين إلى أن هذا الدور يعاني من محدودية توافر التنفيذيين الأكفاء والإدارة العليا. علاوة على ذلك، أشار 50% إلى وجود نقص في عدد أعضاء مجالس الإدارة، وهو ما يثير، إلى جانب النقص على المستوى التنفيذي، تساؤلات حول الرؤية الاستراتيجية التي توجه العديد من المشغلين والتي يتم تحديدها على مستوى مجلس الإدارة"، أضاف التقرير.
