جراح يحصل على تعويض بقيمة 42 ألف دينار بحريني من مستشفى خاص

تي دي تي | المنامة

حصل جراح تجميل، كان يطالب بأجور متأخرة تتجاوز 35 ألف دينار بحريني، على أمر قضائي يلزم مستشفى خاصاً بدفع 42 ألف دينار بحريني له، وذلك بعد إخلال المستشفى بالتزاماته التعاقدية.

كما وجهت المحكمة العمالية الكبرى المستشفى بتغطية الرسوم القضائية ورسوم التنفيذ والمصاريف القانونية للطبيب.

وقالت المحامية حنان حمودة، وكيلة المدعي، إن موكلها انضم إلى المستشفى في يناير 2022 كجراح تجميل، براتب شهري قدره 3000 دينار بحريني.

شروط ودية

بعد عامين، في أكتوبر 2024، اتفق الطرفان على إنهاء العمل بشروط ودية. لكن النوايا الحسنة توقفت عند هذا الحد.

ووفقاً للدعوى، فشل المستشفى في دفع مستحقاته. وشملت المستحقات المتأخرة 35,100 دينار بحريني كأجور غير مدفوعة، و6,000 دينار بحريني عن إجازات سنوية غير مستخدمة، و3,250 دينار بحريني كمكافأة نهاية خدمة. كما طالب الطبيب بأن يتحمل المستشفى تكاليف الرسوم القانونية.

ورداً على ذلك، ادعى ممثل المستشفى أن الجراح كان يتقاضى 1000 دينار بحريني فقط شهرياً.

وقد أقر بالمسؤولية عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وتذكرة طيران، لكنه نفى بقية المطالبات.

تمسكت حمودة بموقفها، وقدمت عقد العمل الأصلي الموقع من الطرفين، واستشهدت بالمادة 19 من قانون العمل البحريني. تنص هذه المادة على وجوب كتابة العقود باللغة العربية، مع احتفاظ كل طرف بنسخة موقعة. وفي حال عدم وجود عقد، يجوز للعامل إثبات قضيته بوسائل أخرى.

وفي هذه الحالة، تم تقديم عقد مكتوب وتصريح عمل سارٍ باسم المستشفى.

وجاء تفصيل الأرباح، وفقاً للدعوى، على النحو التالي.

عمل الطبيب لمدة 26 شهراً و10 أيام تقريباً. منها 20 شهراً و15 يوماً قضاها في العمل؛ والباقي كان إجازة غير مدفوعة الأجر.

خلال تلك الفترة، دفع له المستشفى 26,400 دينار بحريني. وبناءً على الراتب الشهري المتفق عليه، كان يستحق 61,500 دينار بحريني، مما يترك 35,100 دينار بحريني مستحقة.

فحصت المحكمة الأوراق، ووجدت أن الجراح بدأ العمل في 1 يناير 2022، بموجب عقد مدته سنتان براتب شهري قدره 3000 دينار بحريني.

الأدلة: قال المستشفى إن العقد الأصلي قد فُقد ولم يقدم أي رد أو دليل ذي مصداقية للطعن في المطالبة. وعلى الرغم من الاتفاق المتبادل على إنهاء العمل، فشل المستشفى في دفع المستحقات. وحكمت المحكمة لصالح الطبيب.