بقلم: ينوس س. يبدو أن الأيام التي كان يتم فيها القبض على العمالة السائبة (الفيزا الحرة) والعمال الهاربين من أماكن عملهم غير القانونية، ونقلهم إلى شاحنة منتظرة ثم إلى مركز الشرطة، قد ولت. كانوا يبقون في مركز الاحتجاز حتى يتم الاتصال بالكفيل المناسب؛ الذي يمكنه الحضور في الوقت الذي يناسبه، ربما بعد أيام أو أسابيع، بينما يظل المسكين محبوساً في السجن.
يبدو أن الأيام التي كان يتم فيها القبض على العمالة السائبة (الفيزا الحرة) والعمال الهاربين من أماكن عملهم غير القانونية، ونقلهم إلى شاحنة منتظرة ثم إلى مركز الشرطة، قد ولت. كانوا يبقون في مركز الاحتجاز حتى يتم الاتصال بالكفيل المناسب؛ الذي يمكنه الحضور في الوقت الذي يناسبه، ربما بعد أيام أو أسابيع، بينما يظل المسكين محبوساً في السجن.
يعتبر عمال "الفيزا الحرة" مخالفين للقانون تلقائياً. فوفقاً لقانون البحرين، يُتوقع من العمال العمل لدى كفلائهم الأصليين. وتحدد العلاقة بين صاحب العمل والموظف مصير العامل؛ فإذا ساءت الأمور، يهرب العامل ويعمل بشكل غير قانوني، أو يشتري تأشيرة من وسطاء في السوق السوداء ويعمل لدى صاحب عمل آخر، مما يجعل العامل مخالفاً لنظام "الفيزا الحرة".
وعلى الرغم من سنوات من المحاولات لحل هذه المآزق، لا تزال التحديات تشكل عقبات أمام إصلاح القوانين التي تحكم علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين في المملكة.
لقد وفر الإعلان الحكومي الأخير الذي يسمح للعمال بتغيير وظائفهم ارتياحاً جزئياً للعمال الذين ظلوا في مفترق طرق قانوني خلال السنوات القليلة الماضية.
ومع ذلك، فإن النهج الجديد الذي بدأته مديرية شرطة محافظة المحرق، والذي يتضمن إشراك عمال "الفيزا الحرة" من خلال التوجيه والإرشاد (ديلي تريبيون، 26 أبريل 2017)، قد حظي بدعم شعبي واسع. إنها طريقة مبتكرة والأولى من نوعها في المملكة، ومن المتوقع أن تكون حلاً سحرياً للتعامل مع هذه المشكلة.
ولكي تنجح الخطة، يجب تنفيذ حملة توعية مكثفة وقوية لإبلاغ مجتمع الوافدين بمساعدة سفاراتهم المعنية.
يتجنب معظم عمال "الفيزا الحرة" التحدث إلى الشرطة أو رجال الأمن خوفاً من القبض عليهم وترحيلهم. لذا يجب أن تكون الحملة قادرة على إحداث تغيير في مواقف العمال الوافدين، ويبدو أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به في هذا المسعى.
المبادرة الجديدة تسير في اتجاهين: أولاً، مساعدة العمال في حل مشاكلهم، وإيجاد كفلائهم المعنيين لتسوية الخلافات ودياً قبل أن يقعوا في مأزق قانوني.
ثانياً، ضمان سلامة المجتمع ضد الجرائم المحتملة التي قد يرتكبها العمال غير القانونيين. فقد يظل العمال غير القانونيين عاطلين عن العمل لفترة طويلة، لذا وفي محاولة للحصول على "مال سريع" لتغطية نفقاتهم أو سداد قروضهم في أوطانهم، قد يتورطون في جرائم.
وكما عبر مدير عام مديرية شرطة محافظة المحرق العميد فواز الحسن: "لقد دفع العمال مبالغ للوسطاء بعد بيع منازلهم وممتلكاتهم الأخرى، وعندما يصلون إلى البحرين يجدون أنفسهم بلا عمل، لذا فهم عرضة لارتكاب الجرائم عاجلاً أم آجلاً".
يجب سداد الأموال التي اقترضوها خلال فترة زمنية محددة، وإذا لم تتوفر وظيفة، فهم مضطرون للقيام بأعمال غريبة، وإذا لم تتوفر هذه أيضاً، فمن المرجح أن يرتكبوا جرائم.
لقد تعرض التعامل مع نظام التأشيرات في دول مجلس التعاون الخليجي لانتقادات من قبل منظمات حقوق الإنسان. كان القبض على العمال ونقلهم إلى مسؤولي الهجرة هو الملاذ الأخير الذي تلجأ إليه الحكومات. ومع ذلك، لم تأخذ منظمات حقوق الإنسان في الاعتبار الحقائق على أرض الواقع وسارعت إلى إدانة الحكومات.
قد تكون المبادرة الجديدة المتمثلة في تقديم المشورة والتوجيه للعمال غير القانونيين هي نوع المعاملة التي ترغب منظمات حقوق الإنسان في رؤيتها. ومن الجيد أن نرى البحرين في طليعة هذا المشروع.
يجب تشجيع هذه الخطوة، وعلى جميع محافظاتنا تجربة هذا المشروع التجريبي. كما يجب على الحكومة توفير فترات عفو متكررة يُسمح فيها للعمال غير القانونيين بتصحيح أوضاعهم وتجنب الوقوع في مخالفة القانون.
ستعزز هذه الإجراءات من مكانة البحرين كـ "وجهة مفضلة للوافدين"، ومع ذلك يأتي التطور الاقتصادي والتقدم.
