مجلس الشورى يرفض مقترحاً بفرض متطلبات توظيف أكثر صرامة على الوافدين، واصفاً إياه بغير الضروري وغير القابل للتنفيذ

تيد تي | المنامة

حذر مجلس الشورى أمس من أن القواعد الأكثر صرامة لتوظيف غير البحرينيين قد تأتي بنتائج عكسية من خلال منح العمال الأجانب ميزة غير عادلة، وذلك أثناء رفضه لمقترح مثير للجدل لتعديل قانون الخدمة المدنية.

كان المقترح يسعى إلى فرض الحصول على درجة الماجستير، و10 سنوات من الخبرة، ووضع حد أقصى لعقود التوظيف الأجنبي لمدة عامين، مع إلزامهم بتدريب الموظفين البحرينيين.

كما أعرب الأعضاء عن قلقهم إزاء استمرار وجود 5800 وافد في وظائف القطاع العام، على الرغم من انخفاض عددهم بمقدار 2000 فقط على مدى خمس سنوات.

وكان مجلس النواب قد أقر المقترح في أكتوبر، بهدف فتح المزيد من الفرص أمام البحرينيين.

ومع ذلك، وصف مجلس الشورى المقترح بأنه غير ضروري وغير قابل للتنفيذ، حيث أشار الأعضاء إلى أن بعض تدابيره موجودة بالفعل في القانون.

البيروقراطية

قال وزير شؤون مجلسي الشورى والنواب، سعادة السيد غانم بن فضل البوعينين: "القانون الحالي يضمن بالفعل أن تتضمن عقود الأجانب تدريب الموظفين البحرينيين. ما نراه هنا ليس سد فجوة، بل إضافة المزيد من البيروقراطية".

كما أشار البوعينين إلى أن أعضاء المجلس عارضوا شرط الحصول على درجة الماجستير، بحجة أنه سيضر أكثر مما ينفع.

وأضاف: "هذا الشرط سيؤدي فقط إلى زيادة التكاليف وخلق عوائق في التوظيف للوظائف الحيوية".

وأيد الدكتور محمد علي حسن أهمية إعطاء الأولوية للعمال البحرينيين، لكنه شكك في جدوى التغييرات المقترحة.

المستويات الوظيفية

وقال: "اشتراط درجة الماجستير في كل حالة أمر غير ضروري، خاصة في مجالات مثل الرعاية الصحية، حيث الخبرة الدقيقة هي الأهم. التكاليف لا تأتي من الشهادات، بل من المستويات الوظيفية".

وأكد الدكتور أحمد العريض على الحاجة إلى تفكير أكثر عملية، مضيفاً أن العديد من الأدوار تعتمد على الخبرة والمهارات بدلاً من المؤهلات الرسمية.

وقال: "ليست كل الوظائف تحتاج إلى درجة الماجستير، والكثير من الأدوار يمكن أن تعتمد على التدريب المتخصص. نحن بحاجة إلى التساؤل عما إذا كان هذا المقترح يساعد البحرينيين بالفعل أم أنه يجعل التوظيف أكثر صعوبة".

ووصف جمال فخرو، النائب الأول لرئيس المجلس، قضية إحلال البحرينيين محل الوافدين بأنها مصدر قلق ملح.

كشوف المرتبات

وأشار إلى أن الحكومة خفضت عدد العمال الأجانب في القطاع العام بمقدار 2000 عامل على مدى خمس سنوات، لكنه جادل بأن هذا التقدم بطيء للغاية، مع وجود 5800 وافد لا يزالون على كشوف المرتبات.

وتساءل فخرو: "هذا لا يتحرك بالسرعة الكافية. لماذا يستغرق الأمر كل هذا الوقت لإدخال المزيد من البحرينيين في هذه الوظائف؟".

وشاركت دلال الزايد، رئيسة لجنة الشؤون التشريعية والقانونية، المخاوف بشأن الآثار غير المقصودة للمقترح.

وقالت: "المطالبة بدرجة الماجستير للتوظيف الأجنبي قد تؤدي إلى رفع رواتب الوافدين، مما يجعل المشكلة أسوأ بدلاً من حلها".

خطوات عملية

بدلاً من ذلك، دعت إلى اتخاذ خطوات عملية لمراقبة وإدارة العقود بشكل أفضل لإعطاء الأولوية للبحرينيين.

كما أدلى فؤاد حاجي برأيه، محذراً من أن شرط درجة الماجستير قد يأتي بنتائج عكسية.

وقال: "قد يبدو الأمر وكأنه يحمي الوظائف البحرينية، لكنه في الواقع قد يمنح الأجانب ميزة في الأدوار المتخصصة. المقترح يحتاج إلى مزيد من العمل لتحقيق أهدافه".

المراجعات

كان حاجي والدكتور محمد علي حسن وفخرو قد دفعوا في البداية نحو مراجعة المقترح وإعادته لإجراء تعديلات، لكنهم سحبوا طلبهم لاحقاً بعد الحجج القانونية التي قدمها أعضاء اللجنة ورئيس المستشارين.

وفي النهاية، أيدوا التوصية برفض المقترح.

وأكد المجلس أن ديوان الخدمة المدنية يعمل بالفعل على تدريب الموظفين البحرينيين وتوطين الوظائف، مما يجعل هذه التدابير زائدة عن الحاجة.

كما حذر الأعضاء من أن القواعد الأكثر صرامة قد تؤخر التوظيف في القطاعات الحيوية مثل الصحة والتعليم.