تم إلغاء الغرامات المقطوعة لمخالفات العمل، حيث وافق مجلس الشورى أمس على مرسوم بقانون يخفض العقوبات إلى النصف ويمنح الشركات مزيداً من الوقت لتسوية المخالفات، وذلك بعد أن أقره مجلس النواب في ختام دور انعقاده لعام 2024.
ت دي تي | المنامة
تم إلغاء الغرامات المقطوعة لمخالفات العمل، حيث وافق مجلس الشورى أمس على مرسوم بقانون يخفض العقوبات إلى النصف ويمنح الشركات مزيداً من الوقت لتسوية المخالفات.
هذه الخطوة، التي أقرها مجلس النواب في اليوم الأخير من عام 2024، تستبدل الغرامات الفورية البالغة 1000 دينار بحريني بنظام متدرج يتراوح بين 100 و300 دينار بحريني، مما يمنح الشركات مهلة تصل إلى 14 يوماً لتسوية أوضاع تصاريح العمل منتهية الصلاحية قبل تطبيق عقوبات أكثر صرامة.
المرسوم بقانون، الذي أصدره حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة في أغسطس من العام الماضي، والذي حظي الآن بموافقة المجلس، دخل حيز التنفيذ في اليوم التالي لصدوره.
ويستبدل المرسوم الغرامات الشاملة بنظام متدرج يمنح أصحاب العمل مزيداً من الوقت لتصحيح المخالفات قبل التعرض لعقوبات أشد.
وقال مقرر اللجنة طلال محمد المناعي إن هذا التعديل يهدف إلى ضمان استمرار الأعمال مع ضمان الامتثال للقانون.
“معظم المخالفات ليست نتيجة سوء نية، بل بسبب تعقيدات إدارة الأعمال اليومية. هذا المرسوم بقانون يضمن قدرة الشركات على الامتثال دون أن تُسحق تحت وطأة عقوبات لا تتناسب مع الظروف”، على حد تعبيره.
ودافع وزير العمل بالإنابة يوسف خلف عن التغييرات، قائلاً إن القواعد القديمة كانت جامدة للغاية وتسببت في تعقيد الإجراءات الإدارية على الشركات.
“وجدت فرق المراجعة الحكومية أن العديد من المخالفات لم تكن متعمدة. النظام نفسه كان يجعل من السهل الوقوع في الخطأ”، كما قال.
وكانت غرفة تجارة وصناعة البحرين قد طالبت أيضاً بإعادة النظر في القواعد، بحجة أن الشركات الصغيرة كانت معرضة للخطر بشكل خاص بموجب القواعد القديمة.
وقالت الدكتورة جهاد الفاضل، النائب الثاني لرئيس مجلس الشورى، إن هذا التحول كان ضرورياً.
“الأمر يتعلق بالتصحيح وليس بالعقاب. الهدف ليس معاقبة الشركات حتى الإغلاق، بل مساعدتها على إصلاح الأخطاء”، كما ذكرت.
وقد استفسرت عن أرقام حديثة حول عدد الشركات التي اختارت التصالح، وطلبت توضيحاً حول سبب أهلية المخالفين المتكررين للاستفادة من هذه التعديلات.
وأوضح خلف أن مراجعة الحكومة أظهرت أن العديد من المخالفات كانت ناتجة عن تعقيدات بيروقراطية وليس عن سوء سلوك متعمد.
“كانت الإجراءات الصارمة تأتي بنتائج عكسية. فقد تعثرت الكثير من الشركات بسبب عملية كان من الصعب التعامل معها، وليس لأنها كانت تكسر القواعد عمداً”، كما أضاف.
واعترف الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل نبراس طالب بأن كثرة الأوراق المطلوبة كانت تمثل مشكلة.
“حتى الإجراءات الأساسية مثل تجديد التصريح كانت تمثل عبئاً”، كما قال.
