قد يؤدي رفع نسبة حجز الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة من 2% إلى 4% إلى تعريض النظام للخطر، حيث لا يوجد حالياً عدد كافٍ من المتقدمين للوظائف المتاحة.
تي دي تي | المنامة
ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
البريد الإلكتروني: ashen@newsobahrain.com
قد يؤدي رفع نسبة حجز الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة من 2% إلى 4% إلى تعريض النظام للخطر، حيث لا يوجد حالياً عدد كافٍ من المتقدمين للوظائف المتاحة.
وقد تلقى أعضاء مجلس الشورى الذين اقترحوا زيادة حصص التوظيف لهذا القطاع هذا الرد من الحكومة.
وحذرت الحكومة من أن تخصيص 4% من الوظائف الحكومية للعمال من ذوي الإعاقة قد يؤدي إلى عواقب غير مقصودة.
الأسباب: عدد الوظائف الشاغرة التي تم الإبلاغ عنها يتجاوز عدد الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة المتاحين.
وقد يؤدي هذا إلى وجود العديد من الشواغر، مما يمنع مواطنين مؤهلين آخرين من التقدم لها. ومع ذلك، يجادل أعضاء الشورى بأن هذا المنظور يتجاهل العوائق الكبيرة التي يواجهها الباحثون عن عمل من ذوي الإعاقة.
ويقولون إن الحكومة، من خلال تصوير الموقف على أنه فائض في الوظائف الشاغرة بدلاً من كونه نقصاً في الجهود المبذولة لتوظيف الأفراد ذوي الإعاقة، تلمح إلى أن النظام الحالي يفي بالتزاماته.
المقترح
هدف أعضاء الشورى إلى رفع نسبة حجز الوظائف للأفراد ذوي الإعاقة من 2% إلى 4% في الشركات التي يعمل بها 50 عاملاً أو أكثر.
ومع ذلك، ذكر المسؤولون أن المقترح تمت معالجته بالفعل بموجب القانون رقم 74 لسنة 2006، الذي يركز على رعاية وتأهيل وتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة. كما يعد هذا القانون جزءاً من خطة عمل الاستراتيجية الوطنية للإعاقة للفترة 2023-2027.
التوضيح
يشير المسؤولون إلى أن المقترح غير ضروري، حيث أن "العديد من الوظائف المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة تظل شاغرة" في القطاع الخاص.
بعض الوظائف محجوزة، بينما تتوفر وظائف أخرى اعتماداً على توافق مؤهلات المتقدم مع متطلبات الوظيفة والاتفاق المتبادل بين الطرفين.
كما يعترض المسؤولون على تعديل المادة 12، والذي يتطلب من وزارة العمل إعطاء الأولوية لتوظيف الأفراد ذوي الإعاقة في أدوار محددة.
ويجادلون بأن هذا يتعارض بشكل مباشر مع قانون الخدمة المدنية، الذي يمنح ديوان الخدمة المدنية السيطرة على الوظائف الحكومية.
ويصرون على أن سلطة تعيين الأدوار للمتقدمين من ذوي الإعاقة يجب أن تظل بيد وزير العمل.
