لن يكون لدى أصحاب العمل خيار فصل الموظفات الحوامل أو اللاتي في إجازة أمومة إذا تمت الموافقة على قانون مقترح قدمته النائب حنان فردان.
تيديت | المنامة
لن يكون لدى أصحاب العمل خيار فصل الموظفات الحوامل أو اللاتي في إجازة أمومة إذا تمت الموافقة على قانون مقترح قدمته النائب حنان فردان.
وفي المذكرة الإيضاحية لمشروع القانون، سلطت فردان الضوء على اتجاه مقلق لقيام الشركات بفصل الموظفات فور معرفة حملهن أو بعد الولادة بفترة وجيزة.
وفي تصريح لصحيفة «ديلي تريبيون»، قالت: «غالباً ما تُستخدم هذه الممارسة لتجنب الالتزامات المتعلقة بالرعاية الصحية وفترات الرضاعة، مما يرسل رسالة ضمنية قوية بأن الحمل غير مرحب به في مكان العمل».
وينص التعديل المقترح على قانون العمل في القطاع الأهلي صراحةً على حظر فصل الموظفة أو تهديدها بالفصل أثناء فترة الحمل أو إجازة الوضع.
وتمتد هذه الحماية لتشمل فترات المرض المرتبطة بالحمل أو الولادة، بشرط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة وألا تتجاوز مدة غياب الموظفة 180 يوماً في السنة. وأكدت النائب على أهمية تعزيز حقوق المرأة العاملة، مضيفة: «الحمل والولادة فترات حرجة تتطلب رعاية صحية متخصصة، والفصل خلال هذا الوقت قد يعرض صحة الأم والطفل للخطر، مما يؤثر سلباً على استقرار الأسرة، وهي حجر الزاوية في المجتمع».
كما تشير المذكرة إلى التبعات النفسية الوخيمة المحتملة، بما في ذلك الاكتئاب والإحباط، الناتجة عن فقدان الوظيفة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة.
القضية: يهدف التشريع المقترح إلى معالجة هذه القضية بشكل مباشر، وتوفير حماية قانونية حيوية للأمهات العاملات، وتعزيز بيئة عمل أكثر دعماً وشمولاً في البحرين.
وسيتم تقييم مشروع القانون ومناقشته من قبل مجلس النواب في الأسابيع المقبلة.
