أكد ديوان الخدمة المدنية التزامه بسياسة إعطاء الأولوية للبحرينيين في الوظائف الحكومية، مشيراً إلى أن مجالات مثل علم الجينوم والمسح الهيدروغرافي لا تزال تشكل تحدياً، وذلك رغم انخفاض التوظيف الأجنبي بنسبة 23% منذ عام 2019.
تيديت | المنامة
أكد ديوان الخدمة المدنية التزامه بسياسة إعطاء الأولوية للبحرينيين في الوظائف الحكومية، على الرغم من أن مجالات مثل علم الجينوم والمسح الهيدروغرافي لا تزال تشكل تحديات، وذلك رغم انخفاض التوظيف الأجنبي بنسبة 23% منذ عام 2019.
وفي رده على سؤال برلماني من النائب حسن إبراهيم، أكد الديوان أن بحرنة الوظائف تعد ركيزة أساسية في ممارسات التوظيف لديه.
وأشار ديوان الخدمة المدنية إلى انخفاض كبير في عدد الموظفين الأجانب في القطاع الحكومي، حيث تراجع العدد من 7,582 في عام 2019 إلى 5,800 هذا العام، وهو ما يمثل انخفاضاً بأكثر من 1,700 موظف.
وتشكل العقود المؤقتة 14% من القوى العاملة غير البحرينية في الجهات الحكومية، حيث يعمل غالبيتهم في قطاعي الصحة والتعليم، اللذين يمثلان 31.5% و58.5% من القوى العاملة على التوالي.
وقبل الإعلان عن أي وظيفة، يقوم الديوان بإجراء فحوصات دقيقة لقواعد البيانات المتاحة لضمان عدم وجود بحرينيين مؤهلين لشغلها، ولا يتم اللجوء لتوظيف الأجانب إلا كخيار أخير.
ومع ذلك، لا تزال بعض المجالات المتخصصة، مثل البيولوجيا الجزيئية، والطب البحري، والعلوم الزراعية، وجيولوجيا المياه، صعبة التغطية بكوادر بحرينية. وقد أقر الديوان بالتحدي المتمثل في توفير الكفاءات المحلية لهذه الأدوار.
ولسد هذه الفجوة، تُبذل جهود لتدريب البحرينيين لشغل هذه المناصب المتخصصة. بالإضافة إلى ذلك، يُلزم جميع الموظفين الأجانب بموجب عقودهم بتدريب البحرينيين كجزء من مهامهم الوظيفية.
كما سلط الديوان الضوء على منصة "شواغر"، التي تدعم ترقية موظفي القطاع العام إلى مناصب أعلى داخل الحكومة.
