لجنة برلمانية توصي بتوسيع درجات الرواتب لموظفي القطاع العام

تيديت | المنامة

أوصت لجنة الشؤون المالية والاقتصادية بمجلس النواب البحريني بالموافقة على مقترح برلماني لزيادة عدد درجات الرواتب ضمن كل مستوى وظيفي لموظفي القطاع العام. ويهدف هذا التعديل إلى ضمان استمرار الزيادات السنوية في الرواتب في ظل تمديد سن التقاعد.

ويقترح المقترح تعديل جداول الرواتب في جميع الوزارات الحكومية لتتماشى مع زيادة سن التقاعد، مما يضمن استمرار الزيادات السنوية في الرواتب للموظفين، ويعزز الإنتاجية والتنافسية في القطاع العام.

وفي هذا الصدد، أوضح ديوان الخدمة المدنية أن تحديد الرواتب والمزايا يتم بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على توصيات الديوان. وأكد الديوان على ضرورة إجراء دراسة شاملة لحساب التكاليف الإضافية التي سيفرضها هذا المقترح على ميزانية الدولة، مشيراً إلى برنامج التوازن المالي الحكومي المستمر الذي يهدف إلى خفض الإنفاق العام.

وقد سلط ديوان الخدمة المدنية الضوء على العديد من الآثار المحتملة للمقترح، بما في ذلك:

زيادة عدد درجات الرواتب في جداول الرواتب الحالية.

رفع التكاليف المتعلقة بالأجور والبدلات المرتبطة بالرواتب الأساسية، مثل أجر العمل الإضافي، وبدلات القيام بأعمال وظيفة أخرى، وغيرها من المزايا.
التأثير على حساب اشتراكات التقاعد، والتي تعتمد على الرواتب الأساسية للموظفين.

وأشار الديوان إلى أن المادة 10 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية تحدد إجراءات تحديد رواتب الموظفين العموميين. ويستحق الموظفون الجدد الراتب الأساسي لدرجتهم، مع وجود مرونة في منح راتب أساسي أعلى للمرشحين ذوي المؤهلات أو الخبرات الاستثنائية، وذلك بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية.

بالإضافة إلى ذلك، تسمح اللوائح لديوان الخدمة المدنية بتخصيص جداول رواتب خاصة لبعض الوظائف بناءً على المؤهلات أو المهارات أو متطلبات السوق. وتهدف هذه المرونة إلى جذب واستبقاء الكفاءات العالية في المجالات الحيوية.

وأكد ديوان الخدمة المدنية على أهمية تحقيق الرضا الوظيفي بين موظفي الخدمة المدنية من خلال الرواتب والبدلات والمزايا الأخرى. وقد صُممت هذه التدابير لتحفيز الموظفين وتعزيز أدائهم بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية الاستراتيجية.

كما تم تسليط الضوء على قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 77 لسنة 2013 بشأن لائحة الرواتب والمزايا، والذي يتضمن جداول رواتب مفصلة لمختلف الفئات الوظيفية، مثل الوظائف الإدارية العامة، والتخصصية، والقضائية، والدبلوماسية. كما يحدد القرار الزيادات السنوية بناءً على أداء الموظفين وسلوكهم، مما يضمن العدالة والتنافسية.

وأشار ديوان الخدمة المدنية كذلك إلى أن اللوائح توفر بدلات لتحسين مستويات المعيشة، تتراوح بين 85 ديناراً بحرينياً و100 دينار بحريني شهرياً للموظفين المستحقين. كما يتم تضمين مكافآت تشجيعية مرتبطة بالأداء لتعظيم كفاءة الموارد وتعزيز بيئة عمل تنافسية وعادلة.

ويعكس المقترح جهداً أوسع لدعم موظفي القطاع العام مع الحفاظ على المسؤولية المالية والمواءمة الاستراتيجية مع أهداف التنمية الوطنية.