في تقريرها السنوي الأخير، كشفت عملاقة التكنولوجيا عن خفض بنسبة 13% في قوتها العاملة العالمية خلال السنة المالية 2026، مما أدى إلى انخفاض إجمالي عدد موظفيها من 162 ألفاً إلى 141 ألفاً. وتمثل هذه الخطوة واحدة من أكبر عمليات التسريح المعلنة التي تُعزى جزئياً إلى مكاسب الإنتاجية المحققة من خلال تبني الذكاء الاصطناعي.
في تقريرها السنوي الأخير، كشفت عملاقة التكنولوجيا عن خفض بنسبة 13% في قوتها العاملة العالمية خلال السنة المالية 2026، مما أدى إلى انخفاض إجمالي عدد موظفيها من 162 ألفاً إلى 141 ألفاً.
تمثل هذه الخطوة واحدة من أكبر عمليات التسريح المعلنة التي تُعزى، جزئياً على الأقل، إلى مكاسب الإنتاجية المحققة من خلال تبني الذكاء الاصطناعي.
يسلط التقرير المالي الأخير للشركة الضوء على أن دمج الذكاء الاصطناعي عبر العمليات أدى إلى تكاليف إعادة هيكلة بقيمة 1.8 مليار دولار، مع تحذير الإدارة من أن تبني الذكاء الاصطناعي في المستقبل قد يستلزم إجراء تعديلات إضافية في عدد الموظفين.
طالت عمليات التسريح أقساماً مختلفة بشكل كبير: شهد قسم البحث والتطوير أكبر انخفاض مطلق بإلغاء 7000 وظيفة (14%)، بينما خفض قسم المبيعات والتسويق 6000 وظيفة (19.4%). وكان قطاع الأجهزة هو الأكثر تضرراً من الناحية النسبية، حيث فقد ثلث قسمه، أي ما يقرب من 1000 موظف. بالإضافة إلى ذلك، تم الاستغناء عن 3000 موظف من قسم السحابة (10.3%)، و3000 من الخدمات (8.1%)، و1000 من الأدوار الإدارية (8.3%).
تتحول الشركة استراتيجياً من ترخيص البرمجيات التقليدية لتصبح لاعباً مهيمناً في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وتخطط أوراكل لاستثمار 50 مليار دولار هذا العام وحده في مراكز البيانات والخدمات السحابية لتلبية الطلب المتزايد من مطوري الذكاء الاصطناعي. وقد تضررت الوحدات المتخصصة بشدة، حيث شهدت عمليات أوراكل الصحية وعمليات البرمجيات كخدمة (SaaS) تخفيضات في الفرق تجاوزت 30%.
على عكس منافسيها أمازون وجوجل، لا تركز أوراكل على تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي الرائدة الخاصة بها. وبدلاً من ذلك، فهي تضع نفسها كمزود رئيسي لقوة الحوسبة لمختبرات مثل OpenAI.
وفي حين أدى هذا التحول إلى تحسين الكفاءة، حذرت الإدارة من أن النشر المستمر لتقنيات الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى مزيد من خفض القوى العاملة في المستقبل.
