مقترح من مجلس الشورى يُناقش في البرلمان يوم الثلاثاء يلزم الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر بتوظيف خريجين جامعيين ترشحهم وزارة العمل للتدريب على رأس العمل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
ت دي تي | المنامة
مقترح من مجلس الشورى يُناقش في البرلمان يوم الثلاثاء يلزم الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر بتوظيف خريجين جامعيين ترشحهم وزارة العمل للتدريب على رأس العمل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، بمعدل متدرب واحد لكل 50 عاملاً.
وقد أوصت لجنة الخدمات بالمجلس برفض التعديل، مشيرة إلى أن هذا المطلب مغطى بالفعل بموجب القانون الحالي.
وفي تقريرها، أشارت اللجنة إلى أن المادة 16 من القانون الحالي تلزم أصحاب العمل بالفعل بتدريب الباحثين عن عمل في مهن معينة، حيث يتم تحديد عدد المتدربين وشروط التدريب بقرارات وزارية. وأوضحت اللجنة أن القانون الحالي ينطبق على جميع الشركات بغض النظر عن حجمها، وعلى الباحثين عن عمل من مختلف المؤهلات. وفي المقابل، فإن المقترح الجديد سيقصر الالتزام على الخريجين الجامعيين والشركات الكبيرة فقط، مع تكرار القواعد المتعلقة بمكافآت المتدربين المدرجة بالفعل في أماكن أخرى من القانون.
ومع ذلك، رأت لجنة الشؤون المالية والاقتصادية أن المقترح مهم ولن يتطلب تمويلاً عاماً، مشيرة إلى أن التدريب على رأس العمل مدعوم بالفعل من قبل وزارة العمل من خلال صندوق العمل "تمكين".
وحثت الحكومة النواب على إعادة النظر، بحجة أن المسودة لا تضيف قواعد جديدة وأن القوانين الحالية تغطي بالفعل نفس الأهداف. واتفقت "تمكين" مع هذا الرأي، قائلة إن أهداف المقترح تقع بالفعل ضمن اختصاصاتها.
من جانبها، ذكرت غرفة تجارة وصناعة البحرين أن التشريعات الحالية تحقق الهدف بالفعل، لكنها حذرت من أن المسودة لا توضح التكاليف المحتملة على أصحاب العمل، بما في ذلك التسجيل في التأمينات الاجتماعية والنفقات التشغيلية الأخرى.
وقد تباينت ردود أفعال النقابات العمالية؛ حيث رحب الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين بدور أكبر للقطاع الخاص في التدريب والتوظيف، قائلاً إن ذلك قد يساعد الخريجين على دخول سوق العمل بشكل أسرع ويساعد الشركات في تحديد المواهب. كما أيد الاتحاد الحر لنقابات عمال البحرين المسودة.
ومن المتوقع أن يناقش النواب التعديل يوم الثلاثاء، في ظل توصية لجنة الخدمات بالرفض وتأكيد الحكومة أن القوانين الحالية تفرض بالفعل التزامات مماثلة.
