وافق مجلس النواب بالإجماع على مقترح قدمته أربع نائبات - حنان فردان، وجليلة علوي، وبسمة مبارك، ومريم الصايغ - لتمديد إجازة الوضع مدفوعة الأجر من 60 إلى 70 يوماً للعاملات في القطاع الخاص.
ت دي تي | المنامة
وافق مجلس النواب أمس بالإجماع على مقترح قدمته أربع نائبات - حنان فردان، وجليلة علوي، وبسمة مبارك، ومريم الصايغ - لتمديد إجازة الوضع مدفوعة الأجر من 60 إلى 70 يوماً للعاملات في القطاع الخاص.
يتعلق التعديل القانوني بالمادة 32 من قانون العمل (القانون رقم 36 لسنة 2012)، مع الإبقاء على الخيار الحالي للحصول على 15 يوماً إضافية كإجازة غير مدفوعة الأجر.
وتظل الإجازة مرتبطة بتقديم شهادة طبية من مركز صحي معتمد أو عيادة يوافق عليها صاحب العمل، توضح التاريخ المتوقع للولادة.
ولم يتم إجراء أي تغييرات على هيكل الاستحقاق، بل اقتصر التعديل على عدد الأيام المدفوعة.
جاء مقترح النائبات بعد فترة من النقاش مع لجنة الخدمات البرلمانية المعنية.
ووصف المؤيدون للمقترح هذه الخطوة بأنها إجراء عملي نحو توفير فترة رعاية أطول للمرأة، سواء لنفسها أو لمولودها الجديد.
وقالت النائبة حنان فردان، إحدى مقدمات المقترح، إن الأسابيع الأولى بعد الولادة ليست أياماً للراحة، بل هي مليئة بالمراجعات للعيادات الصحية، والتطعيمات، وفي بعض الحالات، الحصول على رعاية إضافية عند حدوث مضاعفات.
وأضافت أمام المجلس: "تشير الدراسات العلمية إلى وجود صلة واضحة بين تمديد إجازة الوضع وانخفاض خطر الإصابة باكتئاب ما بعد الولادة. نحن لا نطلب ترفاً، بل نطلب وقتاً، وقتاً يمكن أن يحسن صحة الطفل، ووقتاً يمكن أن يرسخ عودة الأم إلى مكان العمل بقوة أكبر، وليس أقل. إن السبعين يوماً ليست ترفاً، بل هي تعافٍ ورعاية واستمرارية".
الواقع
كما تحدثت النائبة إيمان شويطر أمام المجلس، مسلطة الضوء على العبء الجسدي والعاطفي للولادة، ودور الدولة في التعامل مع هذا الواقع.
وقالت: "تحمل المرأة طفلها لتسعة أشهر، ثم يأتي ألم الولادة، ثم ليالٍ بلا نوم. إذا لم يكن هذا يستدعي الراحة، فما الذي يستدعيها؟".
وانتقدت ردود الوزارات وأصحاب العمل التي، من وجهة نظرها، اختزلت المسألة في أرقام وجداول عمل.
وقالت: "إنهم يقيسون كل شيء بالمال، والإجازات، والعمل، وحتى الولادة. لكن الأمر يتعلق بالبشر، يتعلق بالمرأة، وبالطفل. نعم، إنه يمس المنزل ومكان العمل، ولكنه يتعلق أيضاً بكيفية تقديرنا للرعاية ومن نعتقد أنه يستحقها".
من جانبها، شككت وزارة العمل، في ردها المكتوب، في تأثير هذا التغيير، مشيرة إلى أن بعض أصحاب العمل قد يترددون في توظيف النساء إذا استمرت استحقاقات الإجازات في الزيادة.
كما أعربت الوزارة عن قلقها بشأن تأثير هذه الخطوة على الجهود الجارية لمواءمة المزايا بين القطاعين العام والخاص، وقالت إنها قد تعيق التقدم المحرز في دمج المرأة البحرينية في سوق العمل، لا سيما وأن النساء يشكلن غالبية المسجلين حالياً كباحثين عن عمل.
وشاركت غرفة تجارة وصناعة البحرين هذا الرأي، مشيرة إلى أن القانون الحالي يوازن بالفعل بين احتياجات العمل والأسرة.
