أقر مجلس النواب مقترحاً يلزم أصحاب العمل بدفع تعويض كامل في حالات الفصل الاقتصادي، ما لم يتم إخطار وزارة العمل قبل شهرين وتقديم حسابات مدققة، وينتقل المشروع الآن إلى مجلس الشورى للمراجعة.
ت دي تي | المنامة
أقر مجلس النواب مقترحاً يلزم أصحاب العمل بدفع تعويض كامل في حالات الفصل الاقتصادي، ما لم يتم إخطار وزارة العمل قبل شهرين وتقديم حسابات مدققة، وينتقل المشروع الآن إلى مجلس الشورى للمراجعة.
وخلال المناقشة، حذر وزير العمل بالإنابة يوسف خلف من أن مشروع القانون يستند إلى اعتقاد خاطئ بأن الخسائر المالية هي السبب الوحيد لتقليص القوى العاملة.
وأوضح للنواب أن الشركات قد تلجأ لخفض الوظائف لأسباب متنوعة، بما في ذلك التغييرات التنظيمية، أو التحولات في الإنتاج، أو الضغوط التنظيمية، أو أحداث خارجة عن إرادتها.
وجادل بأن المقترح لا يعكس هذه الحقائق وسيشكل عبئاً غير عادل على الشركات، وخاصة الصغيرة منها.
وأشار خلف إلى أن اشتراط إثبات الخسائر على مدى ثلاث سنوات متتالية سيجبر الشركات على الاحتفاظ بموظفين لم تعد قادرة على تحمل تكاليفهم، حتى في الحالات التي تتقلص فيها عملياتها أو تعاني من صعوبات.
حسابات مدققة
وقال إن العديد من الشركات متناهية الصغر لا تحتفظ بحسابات مدققة بانتظام، وسيكون من المستحيل عليها الامتثال للمتطلبات الجديدة.
وحذر من أن تقييد أيدي أصحاب العمل بهذه الطريقة قد يبدو في ظاهره حماية للعمال البحرينيين، لكنه في الواقع سيثني الشركات عن التوظيف.
وأكد أن الهدف يجب أن يكون خلق بيئة عمل متوازنة تؤخذ فيها مصالح كل من الموظف وصاحب العمل بعين الاعتبار.
كما أوضح الوزير أن تقليص القوى العاملة يكون أحياناً نتيجة عوامل مثل انخفاض الطلب، أو ارتفاع التكاليف، أو نقص القدرة الإدارية، وليس بسبب الإهمال المتعمد أو سوء النية.
وقال إن إجبار الشركات الصغيرة على الاحتفاظ بالعمال في ظل هذه الظروف قد يدفعها نحو الانهيار.
مشروع القانون، الذي يعدل قانون العمل البحريني (القانون رقم 36 لسنة 2012)، تم تقديمه في الأصل كمقترح معدل من قبل مجلس النواب.
ويضع القانون خطوات أكثر صرامة لإنهاء العقود عند الاستناد إلى أسباب اقتصادية، مثل الإغلاق الكلي أو الجزئي أو استبدال أساليب الإنتاج.
وبموجب الشروط الجديدة، يجب على أصحاب العمل إخطار وزارة العمل قبل 60 يوماً من إبلاغ العامل.
السجلات المالية
يجب أن يكون هذا الإخطار مدعوماً بسجلات مالية تغطي السنوات الثلاث الماضية أو أحدث بيان مدقق، حسب الظروف.
وفي الحالات التي يشغل فيها كل من عامل بحريني وعامل أجنبي نفس الوظيفة مع خبرة ومهارة مماثلة، يجب الاحتفاظ بالبحريني ما لم تكن الشركة تغلق أبوابها بالكامل.
إن عدم الالتزام بمتطلبات الإخطار أو تقديم معلومات غير دقيقة يمنح العامل الحق في الحصول على تعويض كامل بموجب المادة 111. وفي حال اتباع الإجراءات بشكل صحيح، يتم دفع نصف ذلك المبلغ فقط.
وقد أعربت الحكومة عن مخاوفها من أن مشروع القانون سيزيد من أعباء الشركات المتعثرة دون تقديم أي مكسب ملموس لأي من طرفي علاقة العمل.
sdfsdf
