سلط النائبان حمد فاروق الدوي وجلال كاظم حسن الضوء على محنة 274 موظفاً بحرينياً تم تسريحهم من قبل شركة توصيل في المملكة، بالتزامن مع انتهاء فترة دعم تمكين.
تي دي تي | المنامة
ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
سلط النائبان حمد فاروق الدوي وجلال كاظم حسن الضوء على محنة 274 موظفاً بحرينياً تم تسريحهم من قبل شركة توصيل في المملكة.
وقد تم إبلاغ الموظفين بقرار تسريحهم الوشيك، والذي تزامن مع انتهاء فترة دعم "تمكين" التي استمرت ثلاث سنوات.
ووفقاً للنائب الدوي، فقد تلقى المتضررون خطابات إنهاء الخدمة النهائية، مما يشير إلى إغلاق الشركة الوشيك في البحرين بحلول 15 مايو 2024.
وقد تم الكشف عن أن شركة جديدة ستتولى العمليات في نفس القطاع، مما سيؤدي إلى تقليص كبير في القوى العاملة الحالية.
وأعرب الدوي عن قلقه تجاه الموظفين المسرحين، وحث السلطات المعنية، وخاصة وزارة العمل، على ضمان توفير فرص عمل بمستويات وظيفية ورواتب مماثلة، مع حماية حقوق الذين تم الاستغناء عنهم.
وفي معرض تسليط الضوء على القضايا الهيكلية، أكد النائبان على الحاجة إلى لوائح أكثر صرامة لمنع استغلال الشركات التي تستفيد من الإعانات الحكومية، وخاصة دعم "تمكين".
وشددا على أهمية توجيه مساعدات "تمكين" حصرياً للشركات المملوكة للبحرينيين لمعالجة المشكلة المتكررة المتمثلة في قيام الكيانات الأجنبية بتسريح العمال البحرينيين بعد انتهاء فترة الدعم.
وفي غضون ذلك، انتقد النائب المحفوظ اتجاه التسريح المستمر في القطاع الخاص، وعزا ذلك إلى غياب سياسات قوية تضمن الاستقرار الوظيفي للمواطنين البحرينيين.
ودعا إلى فرض عقوبات صارمة على الشركات التي تنتهك لوائح العمل، مشيراً إلى وجود ثغرات في سياسات الدعم الحالية تسهل الاستغلال.
وتؤكد هذه التصريحات المخاوف المتزايدة بشأن الأمن الوظيفي وضرورة اتخاذ تدابير شاملة لحماية العمال البحرينيين من الاستغلال وعدم اليقين في القطاع الخاص.
وفي غضون ذلك، استجابت وزارة العمل بسرعة للمخاوف المحيطة بإغلاق فرع محلي لشركة توصيل، مما أدى إلى إنهاء خدمة عمال بحرينيين. وبعد مناقشات مع مدير الشركة، تم اتخاذ تدابير لضمان حقوق العمال المتضررين، بما في ذلك دفع أي مستحقات متأخرة وفقاً لقانون العمل رقم (36) لسنة 2012.
ولدعم العمال المتضررين، شكلت الوزارة فريقاً متخصصاً للمساعدة في إيجاد فرص عمل بديلة تتناسب مع مهاراتهم ومؤهلاتهم. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل جميع العمال المتضررين على تعويض بطالة يعادل 60% من أجرهم المؤمن عليه لمدة تسعة أشهر أو حتى إعادة توظيفهم.
وتجدد الوزارة التزامها بمراقبة تقليص العمالة في القطاع الخاص وتتعهد باستكشاف بدائل مناسبة للعمال المتضررين. كما يقر البنك الوطني، بالتعاون مع السلطات المعنية، بتعاون أصحاب العمل في تسهيل فرص العمل المناسبة للباحثين عن عمل.
من اليسار، جلال كاظم حسن وحمد فاروق الدوي
