اقترح النائب محمد المعرفي تعديلاً على قانون العمل في القطاع الخاص لإعادة تعريف مكافآت نهاية الخدمة للعمال الأجانب، حيث يقترح التعديل تحديد المكافأة من خلال اتفاق مكتوب بين العامل الأجنبي وصاحب العمل.
تيديت | المنامة
اقترح النائب محمد المعرفي تعديلاً على قانون العمل في القطاع الخاص لإعادة تعريف مكافآت نهاية الخدمة للعمال الأجانب.
ويقترح التعديل تحديد مكافأة نهاية الخدمة من خلال اتفاق مكتوب بين العامل الأجنبي وصاحب العمل، يتم إدراجه ضمن عقد العمل.
ويستهدف هذا التعديل المادة 116 من قانون العمل.
المراجعة
ينص التعديل المقترح على: "يستحق العامل غير الخاضع لقانون التأمين الاجتماعي مكافأة نهاية خدمة يتم الاتفاق عليها، على أن تُحدد بوضوح في عقد العمل. وفي حال عدم وجود اتفاق، يستحق العامل مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الثلاث الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. وتُحسب المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل في الخدمة".
وفي المذكرة الإيضاحية، أوضح النائب المعرفي أن التعديل يهدف إلى توفير مرونة أكبر لكلا الطرفين.
الاعتبارات
وجاء في المذكرة الإيضاحية: "يتيح التفاوض مراعاة طبيعة العمل والعلاقة التعاقدية. كما يسعى إلى تخفيف العبء المالي عن أصحاب العمل، لا سيما في القطاعات التي توظف عدداً كبيراً من العمال الأجانب غير الخاضعين لقانون التأمين الاجتماعي، وهي قطاعات تواجه حالياً ضغوطاً مالية كبيرة بموجب القانون الحالي".
كما جادل المعرفي في المذكرة بأن الاقتراح سيشجع على تأسيس الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة التي قد تجد صعوبة في تحمل تكاليف المكافأة الحالية.
ويرى أن هذا التعديل قد يحفز الاستثمار.
حقوق العمال
وأكد النائب أن الاقتراح لا ينتقص من حقوق العمال في مكافأة نهاية الخدمة.
ويمكن أن يتضمن عقد العمل مزايا بديلة، مثل بدلات السفر والسكن، بدلاً من حساب المكافأة التقليدي.
علاوة على ذلك، يمكن للعمال الذين يظهرون مهارات وأداءً استثنائياً التفاوض على مزايا نهاية خدمة محسنة عند تجديد العقود أو البحث عن عمل جديد.
fgg
