استطلاع: غالبية الباحثين عن عمل يجرون بحثاً عبر الإنترنت عن الشركات قبل التقديم للوظائف

أظهر استطلاع حديث أن غالبية الباحثين عن عمل في المملكة يقومون بإجراء بحث عن الشركة عبر الإنترنت قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة.

ووفقاً للدراسة، قال تسعة من كل 10 مشاركين (93 في المائة) إنهم "يجرون بحثاً عن الشركة عبر الإنترنت قبل التقدم لوظيفة"، في حين أن 7 في المائة فقط لا يفعلون ذلك، وذلك بحسب أحدث استطلاع لموقع Bayt.com بعنوان "العلامة التجارية لصاحب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا".

"يتابع الباحثون عن عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الشركات على مواقع التوظيف من أجل 'التعرف على بيئة عملها' (66.5 في المائة)، و'البحث عن وظائف والتقدم لها' (15.4 في المائة)، و'تقييم عرض العمل' (1.9 في المائة)، بالإضافة إلى 'الاطلاع على آخر الأخبار والمستجدات' (1.8 في المائة)، و'التحضير للمقابلة' (1.6 في المائة)."

وذكر التقرير: "بنسبة 62 في المائة، تحتل 'السمعة والثقافة' مرتبة عالية في قائمة الأولويات كنوع مهم من المعلومات التي يحتاج المشاركون إلى معرفتها عن الشركات. وهذا بالإضافة إلى 'بيئة العمل والمرافق'، و'المزايا والفوائد'، و'المكافآت والتقدير'، كلها نقاط اعتبار مهمة لربع المشاركين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (24.2 في المائة)."

وذكر موقع Bayt.com: "يعتقد 93.6 في المائة من الباحثين عن عمل أن العلامة التجارية لصاحب العمل مهمة لنجاح الشركة، حيث ذكر 85.9 في المائة أنها 'مهمة جداً'. وعند سؤالهم عن فوائد العلامة التجارية لصاحب العمل، قال سبعة من كل 10 مشاركين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إنها 'سهولة جذب الباحثين عن عمل' (70.2 في المائة). كما ذكر آخرون 'الاعتراف كصاحب عمل مفضل' (3.4 في المائة)، و'تحسين مشاركة الموظفين' (2.2 في المائة)."