ملف LinkedIn الشخصي

يُعد LinkedIn بالتأكيد الأداة الرائدة عبر الإنترنت المتاحة للباحثين عن عمل من التنفيذيين. ومع ذلك، فإن الأداة فعالة بقدر ما تجعلها أنت. فمن الشائع جداً أن يطلق التنفيذيون الطموحون النار على أقدامهم من خلال اتخاذ قرارات سيئة بشأن ملفهم الشخصي على LinkedIn، مما يدمر آفاقهم المهنية قبل أن تتاح لهم الفرصة. تأكد من تحسين ملفك الشخصي على LinkedIn بالكامل من خلال تجنب هذه الأخطاء الجسيمة.

1. الجزء العلوي الضعيف

تعد صورة الملف الشخصي، والخلفية، والعنوان، والملخص هي أول الأشياء التي يراها مدير التوظيف أو مسؤول التوظيف عند مراجعة ملفك الشخصي على LinkedIn. يمكن الإشارة إلى هذه الأقسام باسم "الجزء العلوي" (top-fold).

لن يقوم مديرو التوظيف ومسؤولو التوظيف بالتمرير لأسفل لرؤية بقية ملفك الشخصي إذا لم يعجبهم الجزء العلوي. وهذا يعني أنهم قد لا يرون أبداً تاريخ عملك وتعليمك/شهاداتك، والتي قد تكون أقوى عناصر ترشيحك التنفيذي.

للأسف، يعامل العديد من المهنيين LinkedIn مثل Facebook أو Twitter. قد يكون لدى هؤلاء الأشخاص صور وعناوين غير مناسبة - أو الأسوأ من ذلك، لا شيء على الإطلاق. عند تطوير الجزء العلوي من ملفك الشخصي، اجعل الأمور بسيطة ومهنية. تذكر أن مسؤولي التوظيف يكتفون بإلقاء نظرة سريعة؛ فهم لا يريدون استعراضاً، بل يريدون الحقائق فقط.

2. الإطناب

الفقرات الطويلة والمفصلة بشكل مفرط ليست مناسبة لملفات LinkedIn الشخصية. على سبيل المثال، إذا كان ملخصك المهني يتجاوز أربع أو خمس جمل، فهو ليس ملخصاً حقاً!

قم بتبسيط المحتوى الخاص بك وركز على كلماتك المفتاحية لخلق كثافة. إن الملف الشخصي الطويل على LinkedIn سيعمل فعلياً ضدك، لأن هذه الممارسة ستخفف من كثافة كلماتك المفتاحية. علاوة على ذلك، لن يخصص العديد من مسؤولي التوظيف الوقت لقراءة بيانك الطويل.

3. العبارات الذاتية والنرجسية

بينما الهدف من ملفك الشخصي على LinkedIn هو إظهار أفضل ما لديك من حيث العلامة التجارية الشخصية، فمن الممكن المبالغة في أوصافك. على سبيل المثال، القول بأنك "مبادر بارع يتمتع بقدرات مذهلة في تعدد المهام واهتمام لا يصدق بالتفاصيل"، لا ينقل الطموح والشخصية التي تمتلكها؛ بدلاً من ذلك، يمكن أن يجعلك تبدو متغطرساً وسخيفاً. كما أنه مزعج للعديد من مسؤولي التوظيف الذين تكون ردة فعلهم: "من يقول ذلك؟"

إن وظيفة مسؤول التوظيف هي تحديد كفاءتك ومستوى مهارتك. عندما تبيع نفسك بتأكيدات ذاتية ونرجسية، تبدو وكأنك تبالغ وتحاول جاهداً. دع مهاراتك المهنية وإنجازاتك تتحدث عن نفسها.

4. عدم وجود إحصائيات للتحقق من ذكائك التجاري

أسهل طريقة لتقليل النص في ملف LinkedIn الشخصي هي مشاركة الحقائق. علاوة على ذلك، أشارت الأبحاث إلى أن الأرقام أسهل في القراءة على ملف LinkedIn الشخصي. كلما زادت الأرقام، كانت مؤهلاتك أكثر إثارة للإعجاب.

يحتاج مسؤولو التوظيف إلى مقارنة المرشحين التنفيذيين بقاسم مشترك. إن إدراج إنجازاتك بطريقة قابلة للقياس هو أسهل طريقة لهم لمقارنتك بالآخرين. عندما تتمكن من قياس إنجازاتك المهنية، فإنك تمنح مسؤول التوظيف التنفيذي بالضبط ما يحتاجه لتقييم قدراتك.

5. عدم طلب التوصيات

خطأ يرتكبه الكثير من الأفراد هو عدم التواصل مباشرة مع جهات الاتصال للحصول على توصيات. هذه فرصة ضائعة كبيرة، حيث أن الحصول على توصيات مهنية في ملفك الشخصي على LinkedIn يزيد من مصداقيتك.

إذا كانت لديك تجربة عمل إيجابية مع عميل أو مشرف، فاطلب منهم التوصية بك على LinkedIn. يمكنك إرسال رسالة عبر نموذج قياسي مقدم من LinkedIn. ومع ذلك، من المفيد إرسال طلب توصية مخصص. اشرح الأسباب التي تجعلك تطلب التوصية، وربما اعرض تبادل الخدمة والتوصية بالشخص الآخر في المقابل. تأكد من الالتزام بهذا التبادل إذا قمت بمثل هذا الاتفاق.

علامتك التجارية المهنية على LinkedIn مهمة. إذا كنت تطمح إلى دور تنفيذي جديد، فلا تقع ضحية لأحد هذه الأخطاء الجسيمة على LinkedIn. علامتك التجارية الشخصية على LinkedIn مهمة. من خلال القضاء على هذه الجوانب من ملفك الشخصي على LinkedIn، ستصبح فوراً مرشحاً أكثر تنافسية لفرصك المهنية والتقدم الوظيفي.