ضمانات قانونية لحماية الأجور

تيديت | المنامة

تتمتع الأجور في البحرين بحماية قانونية وتعتبر حقاً أساسياً بموجب قانون العمل، مما يضمن عدم خفض رواتب الموظفين إلا في ظل ظروف قانونية محددة.

وأوضحت المحامية عاطفة يعقوب أن الأجور يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف. ويعتبر أي انتقاص من حقوق العامل باطلاً حتى لو تم قبوله بالتراضي، مما يمنح العامل الحق في المطالبة بالتعويض أو إنهاء عقده.

ومع ذلك، يسمح القانون ببعض المرونة في الظروف الاستثنائية مثل الأزمات الاقتصادية، أو الكوارث الطبيعية، أو غيرها من القوة القاهرة. وفي مثل هذه الحالات، يجوز لأصحاب العمل والموظفين إعادة التفاوض على تعديلات مؤقتة في الأجور أو المزايا للمساعدة في الحفاظ على استمرارية العمل.

وبشكل عام، يهدف إطار الأجور في البحرين إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق العمال وضمان استقرار الأعمال خلال الظروف الاستثنائية.