أكدت وزارة العمل أن نظام التوظيف لديها يتيح للباحثين عن عمل تحديد تخصصاتهم الدقيقة إلى جانب مؤهلاتهم الرئيسية، مما يسمح لأصحاب العمل بطلب كليهما عند نشر الشواغر.
تيديت | المنامة
أكدت وزارة العمل أن نظام التوظيف لديها يتيح للباحثين عن عمل تحديد تخصصاتهم الدقيقة إلى جانب مؤهلاتهم الرئيسية، مما يسمح لأصحاب العمل بطلب كليهما عند نشر الشواغر.
وفي رد كتابي على مجلس النواب، ذكرت الوزارة أن معظم الوظائف الإدارية مفتوحة للمتقدمين من خلفيات أكاديمية متنوعة، كما يتم النظر في التاريخ المهني أيضاً.
وأوضحت الوزارة أن نظام التوظيف الإلكتروني الخاص بها يمكّن أصحاب العمل من تحديد التخصصات الدقيقة، بحيث يمكن للباحثين عن عمل التقديم وفقاً لذلك.
“لا يتم تقييد أصحاب العمل من طلب تخصصات دقيقة محددة،” كما قالت. “بالنسبة للعديد من الأدوار، وخاصة في المجالات الإدارية، فإن المرشحين من مختلف التخصصات مؤهلون. ومع ذلك، يجب أن تستوفي المهن المنظمة مثل الرعاية الصحية والقانون والهندسة والتدريس متطلبات الترخيص.”
التاريخ المهني
وفي حين أن الخبرة ليست إلزامية لمعظم الشواغر، أشارت الوزارة إلى أن أصحاب العمل يمكنهم مراجعة التاريخ المهني للمرشح من خلال سجلات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي والسير الذاتية المرفوعة.
وأضافت أن النظام يتم تحديثه بانتظام ليشمل درجات وتخصصات جديدة، حتى يتمكن أصحاب العمل من طلبها في إعلانات الوظائف.
واستعرضت الوزارة جهودها في تدريب وإعداد البحرينيين لمتطلبات سوق العمل.
المهارات والخبرة
تهدف العديد من البرامج، بالشراكة مع “تمكين”، إلى تزويد الباحثين عن عمل بالمهارات والخبرة العملية.
يساعد برنامج إعادة التدريب في كلية البحرين التقنية (بوليتكنك البحرين) 3000 خريج جامعي على الانتقال إلى المجالات ذات الطلب المرتفع.
يوفر برنامج التدريب على رأس العمل (فرص) مكافأة شهرية قدرها 200 دينار بحريني للخريجين العاطلين عن العمل الذين يخضعون للتدريب في مكان العمل، بينما يحصل غير الخريجين على 150 ديناراً بحرينياً.
التدريب
يعمل برنامج “ضمان” على توظيف الباحثين عن عمل في أدوار بالقطاع الخاص، مع ضمان التوظيف بعد التدريب.
تساعد مبادرة “تمهيد” المتقدمين على إعادة التدريب للمجالات التي تتوفر فيها وظائف.
كما توجد برامج للتلمذة المهنية، حيث تغطي الحكومة نصف أجور المتدربين لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
