محكمة عمالية تلزم شركة بدفع 5500 دينار بحريني كأجور متأخرة وتعويضات

تيديت | المنامة

أصدرت محكمة عمالية في البحرين حكماً يلزم شركة بدفع 5500 دينار بحريني كأجور متأخرة وتعويضات لمندوب مبيعات في قضية تتعلق بعدم صرف الرواتب.

بدأت المعركة القانونية، التي استمرت ستة أشهر، بعد أن لم يتلقَّ مندوب المبيعات، الذي عمل لدى الشركة في الفترة من مايو 2023 إلى أغسطس 2024، أجوره. وكان راتبه الشهري يتضمن أجراً أساسياً قدره 800 دينار بحريني و150 ديناراً إضافية بدل مواصلات. ونظراً لعدم تلقيه أي مستحقات، اضطر إلى الاستقالة واللجوء إلى القضاء.

وقضت المحكمة بأن تدفع الشركة 4900 دينار بحريني كرواتب غير مدفوعة، و617.867 دينار بحريني عن رصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة، بالإضافة إلى إصدار شهادة خبرة نهاية الخدمة. كما تم تحديد فائدة على الأجور المتأخرة بنسبة 6% سنوياً عن فترات التأخير التي تصل إلى ستة أشهر، وترتفع إلى 12% عن فترات التأخير التي تتجاوز ذلك.

وأكد محامي المندوب، جاسم العيسى، أن موكله لم يكن أمامه خيار سوى الاستقالة في الأول من سبتمبر 2024. ورغم ذلك، لم تحضر الشركة أو ممثلوها أي جلسات ولم يقدموا أي دفاع، وهو ما اعتبرته المحكمة إقراراً ضمنياً بصحة الادعاءات.

وبموجب قانون العمل البحريني، استحق المندوب تعويضاً عن الإجازة السنوية نظراً لخدمته التي تجاوزت العام، مما أدى إلى الحكم له بمبلغ 617.867 دينار بحريني عن الإجازات غير المستخدمة، بناءً على راتبه الأساسي. كما تم منحه شهادة نهاية الخدمة، وفقاً لما يقتضيه القانون.

ومع ذلك، رفضت المحكمة مطالبة المندوب بمبلغ 10500 دينار بحريني كعمولات، معتبرة أنه فشل في تقديم أدلة كافية تدعم استحقاقه لها. وبالمثل، تم رفض دعوى ضد أحد شركاء الشركة، حيث أشارت المحكمة إلى أن نزاعات العمل الفردية تقع ضمن اختصاص المحكمة العمالية.

كما استبعدت المحكمة مطالبة المندوب بالتعويض عن الفصل التعسفي، لعدم اتباعه الإجراءات المطلوبة لمعالجة الانتهاكات قبل الاستقالة، كما هو موضح في المادة 106 من قانون العمل. وبالإضافة إلى المبلغ المحكوم به، أُلزمت الشركة بدفع 216.500 دينار بحريني كرسوم قضائية و10 دنانير رسوم تنفيذ.