إجراء شاق!

دخلت التغييرات التي طال انتظارها على قانون العمل "الكفالة" المثير للجدل في قطر للعمال الأجانب حيز التنفيذ في ديسمبر من العام المقبل، وفقاً لما ذكرته تقارير إعلامية أمس.

نُشر القانون الذي يُصلح القواعد التي تشرف على تأشيرات الخروج وعقود العمل في الدولة الخليجية الغنية بالغاز في الجريدة الرسمية القطرية.

وأفادت صحيفة "الشرق" اليومية الناطقة باللغة العربية أن التغييرات ستدخل حيز التنفيذ في 14 ديسمبر من العام المقبل، أي بعد 14 شهراً من الموافقة عليها لأول مرة.

وهذه هي المرة الأولى التي يتم فيها تحديد موعد نهائي لدخول القوانين الجديدة حيز التنفيذ.

ستسمح الإصلاحات للعمال الأجانب الراغبين في مغادرة قطر بتقديم طلب للحصول على إذن قبل 72 ساعة من موعد المغادرة إلى وزارة الداخلية.

وإذا تم رفض هذا الإذن في البداية، يمكن للموظفين الذين يسعون للمغادرة تقديم شكوى إلى لجنة تظلمات تم إنشاؤها بموجب القانون الجديد.

حالياً، يحتاج العمال إلى تأشيرة خروج يوافق عليها كفيلهم ليتمكنوا من مغادرة البلاد. كما تسمح التغييرات للعمال الأجانب بتغيير وظائفهم في نهاية عقد محدد المدة. وبموجب النظام الحالي، يتعين على العمال الذين يتركون وظيفة في نهاية العقد الانتظار لمدة عامين للعودة إلى قطر لتولي منصب جديد، إذا اعترض صاحب العمل القديم على الوظيفة الجديدة.

تم الإعلان عن الإصلاحات في أعقاب حملة دولية رفيعة المستوى من قبل منتقدي قوانين العمل في البلاد، التي ستستضيف كأس العالم لكرة القدم في عام 2022.

واجهت قطر انتقادات شديدة من جماعات حقوق الإنسان بسبب بطء وتيرة الإصلاح.

ومع ذلك، فشلت التدابير التي سيتم تطبيقها في العام المقبل في تهدئة المنتقدين بشأن جوهرها، حيث وصف الاتحاد الدولي لنقابات العمال التغييرات المقترحة بأنها "زائفة".

ينطبق النظام على حوالي مليوني أجنبي، يشكلون حوالي 90 في المائة من السكان في الدولة.

من المتوقع أن يصل عدد العمال الأجانب، وكثير منهم عمال في مشاريع بنية تحتية كبرى مرتبطة بشكل مباشر أو غير مباشر بكأس العالم، إلى 2.5 مليون بحلول عام 2020.