رجل ياباني يقاضي شركته بسبب «مضايقات إجازة الأبوة»

رفع رجل ياباني، يقول إنه تعرض للعقاب بسبب حصوله على إجازة أبوة، دعوى قضائية أمام محكمة في طوكيو يوم الخميس، في قضية نادرة في بلد يعاني من أحد أدنى معدلات المواليد في العالم. ويقاضي الرجل البالغ من العمر 38 عاماً، والذي فضل عدم الكشف عن هويته، صاحب عمله شركة الملابس الرياضية "أسيكس" (Asics) مطالباً بتعويض قدره 4.4 مليون ين (41 ألف دولار). ويقول إنه بعد حصوله على إجازة الأبوة، تم نقله إلى وظائف لا علاقة لها بمهاراته أو خبرته، واتهم الشركة بالقيام بذلك لمعاقبته وردع الآخرين. وبموجب القانون، تقدم اليابان إجازة والدية سخية نسبياً.

يمكن لكلا الوالدين الحصول على إجازة تصل إلى عام، مع فترات إضافية قابلة للتجديد مدتها ستة أشهر إذا لم يتوفر مكان في دار الحضانة. لكن 6% فقط من الآباء يأخذون إجازة والدية، مقارنة بأكثر من 80% من الأمهات اللاتي يستخدمن مخصصاتهن بعد الأسابيع الثمانية الإلزامية بعد الولادة. ويقول نشطاء إن هذا التفاوت يرجع جزئياً إلى ضغوط أصحاب العمل ومجتمع يقدر ساعات العمل الطويلة. وقد أخذ المدعي إجازة لمدة عام في 2015-2016 عند ولادة طفله الأول، وعاماً آخر في 2018-2019 بعد ولادة طفله الثاني.

ومن بين العدد القليل من الرجال في اليابان الذين يأخذون إجازة أبوة، فإن أكثر من 70% منهم يغيبون لأقل من أسبوعين. وفي يوم الخميس، أخبر الرجل المحكمة أنه اتُهم بأنه ليس "لاعباً جماعياً". وقال: "لكن هذا خطأ. أعتقد أن الشركة تحاول سحق فرد حاول تصحيح ظلمها". وأضاف: "يبدو أن الإدارة في الواقع تقدر عمل الرجال في الخارج وبقاء النساء في المنزل". وتنفي شركة "أسيكس" ارتكاب أي مخالفات وتقول إنها أجرت مناقشات "صادقة" مع الرجل ومحاميه ومسؤولي نقابة العمال.

وقالت الشركة في بيان: "من المؤسف أننا لم نتوصل إلى حل نهائي. نأمل في توضيح ما حدث بالفعل خلال المحاكمة". وقال محامي الرجل، ناوتو ساساياما، إن الآباء في اليابان يواجهون انتقادات قاسية لأخذهم إجازة، على الرغم من حقهم القانوني في القيام بذلك بينما تحاول الحكومة يائسة تعزيز معدل المواليد. وأضاف: "الثقافة التي تأسست في اليابان بعد الحرب تتوقع أن يكون الرجال هم المعيل الوحيد. ويُنظر إلى الرجال الذين يبقون في المنزل على أنهم غرباء للغاية". وتابع: "هذه الفكرة لم تعد مقبولة ولكن لا يزال بعض الناس غير قادرين على فهمها". يذكر أن الإجازة الوالدية لا يدفعها أصحاب العمل، ولكن تتوفر إعانات حكومية.

"باتا-هارا"

يقول المدعي إنه تعرض لما يعرف في اليابان باسم "باتا-هارا"، وهو اختصار لمضايقات الأبوة. فبعد عودته من إجازة الأبوة الأولى، تم نقله من أدواره السابقة في التسويق والموارد البشرية إلى وظيفة في مستودع تابع لشركة لوجستية. وتمكن لاحقاً من العودة إلى المكتب الرئيسي، لكنه يقول إنه أُعطي "عملاً عاطلاً" فيما يعتقد أنه كان "ضغطاً صامتاً" عليه للاستقالة.