كيف تواجه مقابلة العمل
بقلم بلقيس أكرم/ دي تي نيوز news@dt.bh. الثقة فيما تفعله والإيمان بالذات هما أساس كل نجاح شخصي. سواء كانت حلقة نقاشية أو مقابلة فردية، يجب على المرء أن يضع في اعتباره الخطوات المطلوبة لمواجهة المقابلة بشكل صحيح وسليم. فيما يلي مناقشة مع جامعة الخليج.
ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.
الثقة فيما تفعله والإيمان بالذات هما أساس كل نجاح شخصي. سواء كانت حلقة نقاشية أو مقابلة فردية، يجب على المرء أن يضع في اعتباره الخطوات المطلوبة لمواجهة المقابلة بشكل صحيح وسليم. فيما يلي مناقشة مع القائم بأعمال رئيس جامعة الخليج، الدكتور مهند إسماعيل الفراس، الذي يقول إن على المرشحين إجراء القليل من البحث لمعرفة أصحاب العمل المحتملين بالإضافة إلى متطلبات الوظيفة، حيث سيحدث هذا فرقاً كبيراً بين الحصول على وظيفة والسير في طريق خاطئ.
س: نصائح تود مشاركتها مع الخريجين الشباب
د. مهند: أولاً وقبل كل شيء، يجب على الطلاب التركيز على كتابة سيرة ذاتية جيدة. قم بإجراء بعض البحث عن صاحب العمل ومدير التوظيف وفرصة العمل المتاحة. سيساعدهم ذلك على فهم المزيد عن صاحب العمل والإجابة على أسئلته بشكل صحيح. أيضاً، راجع الأسئلة الشائعة وقم بإعداد الردود. ارتدِ ملابس جيدة ولا يوجد عذر للتأخر. كن في المكان قبل 15 دقيقة على الأقل. سيساعد هذا في إكمال الأوراق الإضافية والاستقرار. كما أن الوصول مبكراً قليلاً سيعطي فرصة لمراقبة ديناميكيات مكان العمل. شكر كل من القائمين على المقابلة لا ينبغي أن يكون مفاجأة. إن كتابة رسائل وملاحظات الشكر بعد المقابلة بوقت قصير لن تضمن لك عرض العمل، لكن القيام بذلك سيمنحك بالتأكيد ميزة على الآخرين. أيضاً، من الأفضل دائماً العمل كمتطوع أولاً، لمدة ثلاثة إلى أربعة أشهر على الأقل، قبل السعي للحصول على وظائف براتب. سيساعد هذا في فهم ثقافة العمل و
الزملاء.
س: ما هي أسئلة المقابلة الشائعة؟
د. مهند: الأسئلة العشرة الأولى هي: 1) حدثني عن نفسك. 2) اذكر نقاط قوتك. 3) نقاط الضعف لديك. 4) لماذا يجب أن أوظفك؟ 5) أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟ 6) لماذا تريد العمل هنا؟ 7) ما هي توقعاتك للراتب؟ 8) ما الذي يحفزك؟ 9) ما الذي يجعل الشخص لاعباً جيداً في الفريق؟ 10) هل هناك أي شيء تود أن تسألني عنه؟
س: ما الذي تتوقعه من هذه الأسئلة؟
د. مهند: يجب أن يكون لديهم رؤية واضحة وتركيز. الإجابات المتوقعة هي: أنا شخص متعاون جداً، أنا متعاون جداً، أجيد العمل الجماعي بشكل جيد، أحترم مديري، أحب تنظيم عملي. خاصة وأن التعامل مع بعض الزملاء صعب جداً في الشركة.
س: السؤال 'أين ترى نفسك بعد 3 أو 5 سنوات؟' يتكرر كثيراً؟
د. مهند: هذا لمعرفة ما يود أن يصبح عليه بعد اكتساب الخبرة. إنه أمر جيد أن تكون قائداً أو مديراً.
س: ما هي البرامج الأنسب للطلاب؟
د. مهند: كل مهنة لها مزاياها ومتطلباتها الخاصة. لا أستطيع القول أياً منها مفيد أو أياً منها يجب أن تختار. ولكن إذا نظرت إلى تجربتي الخاصة، فسأشير إلى برنامجين: الموارد البشرية والاتصال الجماهيري.
س: أخبرنا المزيد عن تطوير المهارات الناعمة والفرص المستقبلية؟
د. مهند: من المهم جداً امتلاك قدرات "التحليل واتخاذ القرار" أو "حل المشكلات المعقدة". هذه أيضاً واحدة من الاحتياجات الأساسية في العمل اليومي. تبحث المنظمات عن طرق لتقليل التوتر وزيادة الإنتاجية وتقليل عبء العمل على الموظفين لمساعدتهم على التركيز على النتائج النهائية. قبل حل المشكلة، من الضروري تحديد ما يحدث ولماذا حدث. الذكاء العاطفي مهارة تساعد في إدارة التفاعل مع أعضاء الفريق. التفكير النقدي ضروري أيضاً. يتعلق الأمر بمعرفة كيفية اتخاذ القرارات الأكثر فعالية في الوقت المناسب. واعتماداً على استراتيجيات النمو في البحرين، أعتقد أن المملكة ستصبح قريباً مكاناً جيداً للسياحة.
س: ما هي النصيحة التي تود تقديمها؟
د. مهند: الحصول على وظيفة ليس بالأمر السهل وسيتعين عليك القتال من أجلها. ركز على تطوير نفسك. قف أمام المرآة وتحدث لتعزيز مستوى ثقتك بنفسك. أيضاً، من المهم حقاً أن يكون لديك موقف إيجابي.