أمرت المحكمة العمالية العليا (الدائرة الثانية) مستشفى خاصاً بدفع أكثر من 3000 دينار بحريني لفني مختبر طبي بعد أن قضت بتعرضه للفصل التعسفي دون سبب وجيه. تشمل حزمة التعويضات الأجور غير المدفوعة، وبدل الإجازة السنوية، وبدل الإخطار، والتعويض عن الفصل التعسفي.
تيديت | المنامة
أمرت المحكمة العمالية العليا (الدائرة الثانية) مستشفى خاصاً بدفع أكثر من 3000 دينار بحريني لفني مختبر طبي بعد أن قضت بتعرضه للفصل التعسفي دون سبب وجيه.
تشمل حزمة التعويضات الأجور غير المدفوعة، وبدل الإجازة السنوية، وبدل الإخطار، والتعويض عن الفصل التعسفي. كما أكد الحكم مبدأ قانونياً رئيسياً: انتقال ملكية المنشأة لا ينهي عقود العمل ولا يؤثر على حقوق العمال.
ووفقاً للمحامية زينب عيسى، التي مثلت الموظف، فقد طالبت الدعوى القضائية برواتب غير مدفوعة عن شهري مايو ويونيو، بالإضافة إلى ثمانية أيام من شهر يوليو 2025، ومستحقات الإجازة السنوية، وبدل الإخطار، والتعويض عن الفصل التعسفي، وشهادة خدمة.
بدأ الموظف العمل في المستشفى الخاص في نوفمبر 2021 براتب شهري قدره 450 ديناراً بحرينياً. وفي نهاية عام 2024، انتقلت ملكية المستشفى إلى شركة أخرى، لكنه استمر في أداء مهامه دون انقطاع.
وجد العامل لاحقاً نفسه محجوباً من نظام الحضور والانصراف، وزُعم أنه طُلب منه التوقيع على استقالة. فرفض ذلك، مؤكداً أنه لم يختر ترك وظيفته.
طعنت الشركة في القضية، مدعية أنها رُفعت ضد الطرف الخطأ. وجادلت بأن الموظف لم يوقع عقداً جديداً بعد انتقال الملكية وأنه توقف عن الحضور للعمل طواعية. كما ذكرت الشركة أنها مستعدة لدفع جزء من المستحقات المطالب بها.
ومع ذلك، رفضت المحكمة هذه الحجج، مشيرة إلى أن قانون العمل البحريني ينص بوضوح على أن نقل أو بيع المنشأة لا ينهي عقود العمل القائمة. ويتحمل المالك الجديد المسؤولية عن الالتزامات الناشئة عن تلك العقود جنباً إلى جنب مع صاحب العمل السابق، ويُعتبر خلفاً قانونياً له.
