دراسة تشير إلى أن هوليوود تعاني من "أزمة شمول"

أشارت دراسة جديدة إلى أن هوليوود تعاني من "وباء عدم الظهور" للنساء والأقليات ومجتمع الميم، وهو ما يمتد عبر الصناعة بأكملها.

وذكر تقرير صادر عن جامعة جنوب كاليفورنيا أن هوليوود تواجه "أزمة شمول" تبدأ من الرؤساء التنفيذيين وصولاً إلى الأدوار الثانوية.

وخلصت الدراسة إلى أنه "بشكل عام، لا يزال مشهد المحتوى الإعلامي يميل بشكل كبير إلى طمس التنوع".

ويأتي ذلك قبل أيام من حفل توزيع جوائز الأوسكار، الذي وُصف بـ "أوسكار شديدة البياض" (OscarsSoWhite).

وقد أدى نقص التنوع في ترشيحات الأوسكار إلى مقاطعة سبايك لي وجادا بينكيت سميث للحفل، وتعهد شيريل بون آيزاكس، رئيس الأكاديمية، بمضاعفة عدد الأعضاء من النساء والأقليات في الأكاديمية.

وقالت الأستاذة المشاركة ستايسي سميث، إحدى مؤلفي الدراسة: "إن مقدمة أوسكار شديدة البياض هي هوليوود شديدة البياض".

وأضافت: "نحن لا نعاني من مشكلة تنوع، بل نعاني من أزمة شمول".

وقد بحث التقرير الصادر عن مبادرة الإعلام والتنوع والتغيير الاجتماعي في الأشخاص الذين يعملون أمام الكاميرا وخلف الكواليس في مجالي السينما والتلفزيون.

ومن بين 414 فيلماً ومسلسلاً تلفزيونياً تمت دراستها، وجد الباحثون أن ثلث الشخصيات الناطقة فقط كانت من النساء.

وحوالي 50% من هذه الأعمال لم تتضمن شخصية واحدة من أصول آسيوية أو أمريكية آسيوية، و20% لم تتضمن شخصية واحدة من أصول أفريقية.

ومن بين الشخصيات التي تبلغ من العمر 40 عاماً أو أكثر، كان 74.3% من الذكور و25.7% من الإناث.

ومن بين 11,306 شخصية ناطقة تمت دراستها، كان سبعة فقط من المتحولين جنسياً (أربعة منهم من نفس المسلسل).

أما خلف الكواليس، فكانت نسبة النساء 15.2% من المخرجين، و28.9% من الكتاب، و22.6% من مبتكري المسلسلات.

وفي السينما، كانت الفجوة بين الجنسين هي الأكبر، حيث أخرجت النساء 3.4% فقط من الأفلام التي تمت دراستها.

ويعكس هذا تقريراً صدر في يناير عن مركز دراسة المرأة في التلفزيون والسينما، والذي أشار إلى أن 9% فقط من أعلى أفلام هوليوود تحقيقاً للإيرادات العام الماضي كانت من إخراج نساء، وهو نفس المستوى المسجل في عام 1998.

وفي مايو، أرسل اتحاد الحريات المدنية الأمريكي في جنوب كاليفورنيا خطابات يطالب فيها وكالات الحقوق المدنية الفيدرالية والولائية بالتحقيق في الفشل المنهجي في توظيف مخرجات في جميع مستويات صناعة السينما والتلفزيون.

وفي أكتوبر، ورد أن لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة بدأت في التواصل مع المخرجات للتحقيق في التمييز على أساس الجنس في هوليوود.

"جيوب واعدة"

وجدت هذه الدراسة الأخيرة أن مخرجتين فقط من أصل 109 مخرجاً كانتا من ذوات البشرة السمراء، وهما آفا دوفيرناي، التي أخرجت فيلم "سيلما"، وأما أسانتي، التي أخرجت فيلم "بيل".

كما تضمنت الدراسة لأول مرة "مؤشر شمولية" لـ 10 شركات إعلامية كبرى، والذي قيّم نسب الشخصيات النسائية والأقليات ومجتمع الميم، بالإضافة إلى الكاتبات والمخرجات.

لم تحصل أي من الاستوديوهات الستة الكبرى على تقييم أفضل من 20% بشكل عام، ولكن كانت هناك تقييمات أفضل للشركات التي تضمنت عروضاً تلفزيونية ورقمية، حيث وصلت بعضها مثل ديزني وهولو إلى 65% فأكثر.

وقالت سميث: "عندما ننظر إلى أين تكون المشكلة أفضل أو أسوأ، فإن الخلاصة هي: الجميع في مجال السينما يفشلون، جميع الشركات التي تم التحقيق فيها".

وأضافت: "إنهم محصنون ضد التغيير. لكن هناك جيوباً واعدة في التلفزيون. هناك تركيز على أن التغيير ممكن. الشركات التي تتسم بالشمولية - مثل ديزني، وCW، وهولو، وأمازون إلى حد ما - يمكنها القيام بذلك إذا كانت تنتج وتوزع أفلاماً سينمائية".

وختمت قائلة: "لدينا الآن أدلة على أنهم يستطيعون ذلك، وأنهم قادرون على الازدهار".