نجح مدير عام سابق في مقاضاة صاحب عمله السابق، وهو مالك مطعم، للمطالبة بأجور متأخرة وتعويضات. وقضت المحكمة لصالح المدعي، حيث ألزمت المدعى عليه بدفع مبلغ إجمالي قدره 2666.67 ديناراً بحرينياً كأجور متأخرة وتعويضات وفوائد.
تيديت | المنامة
نجح مدير عام سابق في مقاضاة صاحب عمله السابق، وهو مالك مطعم، للمطالبة بأجور متأخرة وتعويضات.
وقضت المحكمة لصالح المدعي، حيث ألزمت المدعى عليه بدفع مبلغ إجمالي قدره 2666.67 ديناراً بحرينياً كأجور متأخرة وتعويضات وفوائد، على الرغم من ادعاء صاحب العمل بأن العلاقة لم تكن علاقة عمل، بل شراكة تجارية كان المدعي فيها مسؤولاً عن جميع المصاريف التشغيلية وتقاسم الأرباح.
ووفقاً لمحامي المدعي، علي القصير، فقد رفع موكله دعوى قضائية يطالب فيها بمبلغ 2800 دينار كأجور متأخرة، وتعويض عن تأخير السداد، وبدل إجازة سنوية، وبدل إخطار، ومكافأة نهاية الخدمة، وتعويض عن إنهاء العقد، وتذكرة عودة.
إخطار
وأوضح المحامي أمام المحكمة العمالية: "عمل موكلي لدى المطعم لمدة ثمانية أشهر براتب شهري قدره 400 دينار قبل أن يتم إنهاء خدماته بشكل مفاجئ دون إخطار مسبق أو دفع المستحقات المترتبة عليه".
من جانبه، زعم المدعى عليه (مالك المطعم) أن العلاقة كانت شراكة، مدعياً أن المدعي كان يدير المطعم ويغطي كافة المصاريف (الإيجار، الكهرباء، رواتب الموظفين، المواد، والمعدات) ويتقاسم الأرباح.
وادعى مالك المطعم أن المدعي اختلس أموالاً وفشل في الوفاء بالتزاماته المالية، مما أدى إلى تراكم الديون. ومع ذلك، رفضت المحكمة ادعاءات المدعى عليه.
واستند حكم المحكمة إلى المادة 4/40 من قانون العمل، التي تنص على وجوب دفع الأجور والمستحقات فور إنهاء عقد العمل. وأشارت المحكمة إلى أن المدعى عليه فشل في تقديم أدلة على السداد، واعتمدت عقد عمل المدعي الذي يحمل توقيع وختم المدعى عليه، بالإضافة إلى إثبات إنهاء الخدمة وإلغاء تصريح العمل.
الأجور المتأخرة: أمرت المحكمة المدعى عليه بدفع مبلغ 2666.67 ديناراً للمدعي، بالإضافة إلى فائدة سنوية بنسبة 6% على الأجور المتأخرة عن فترة ستة أشهر أو أقل قبل تاريخ الاستحقاق، وحتى يتم السداد بالكامل. ويؤكد هذا الحكم على الحماية القانونية التي يوفرها قانون العمل البحريني للموظفين، وأهمية الالتزام بالاتفاقيات التعاقدية والواجبات القانونية.
