إلزام شركة بدفع 4959 ديناراً لموظف

قضت المحكمة العمالية الكبرى بإلزام شركة بدفع تعويض قدره 4959 ديناراً لموظف تعرض للفصل التعسفي من عمله.

وكان المدعي قد عمل في الشركة لمدة 10 سنوات في الفترة ما بين 2007 و2017 براتب أساسي قدره 559 ديناراً.

إلا أنه تم فصله بذريعة ارتكاب أفعال غير أخلاقية داخل الشركة، كما اتهمه أصحاب العمل بالاعتداء على مديره.

وبعد مراجعة القضية، وصفت المحكمة العمالية الكبرى الحادثة التي وقعت بين الموظف المفصول ومديره بأنها مشادة بسيطة وليست اعتداءً، وهو المصطلح الذي استخدمته الشركة لتبرير إنهاء العقد.

وبناءً على ذلك، قررت المحكمة اعتبار الفصل تعسفياً، وألزمت الشركة بدفع مبلغ 4400 دينار كتعويض عن فقدان وظيفته بطريقة غير عادلة.