خبراء: يجب أن يتضمن السيرة الذاتية للخريجين الجدد هدفاً وظيفياً

المنامة : كشف استطلاع «السيرة الذاتية المثالية للخريج الجديد في الشرق الأوسط»، الذي أجراه موقع Bayt.com، الموقع الرائد للتوظيف في الشرق الأوسط، عن رؤى متنوعة حول المحتوى والهيكل والمكونات التي تجعل السيرة الذاتية مثالية للخريجين الجدد للحصول على وظيفة اليوم. ووفقاً للاستطلاع، تعتقد الغالبية العظمى (89 في المائة) من المشاركين أنه من المهم تضمين هدف وظيفي في السيرة الذاتية للخريج الجديد. ومع ذلك، من حيث المحتوى، يُعد كتابة الهدف الوظيفي الجزء الأكثر صعوبة في السيرة الذاتية بالنسبة للخريجين الجدد.

وفيما يتعلق بضمان رؤية أصحاب العمل للسير الذاتية، يرى غالبية المشاركين (86.3 في المائة) أن أفضل طريقة للقيام بذلك هي «الحفاظ على ملف شخصي نشط وكامل عبر الإنترنت» على مواقع التوظيف. ويعتقد أقل من 1 من كل 10 مشاركين (8.5 في المائة) أن «تداول السيرة الذاتية يدوياً أو عبر البريد الإلكتروني» هو أفضل وسيلة لزيادة فرص الظهور.

محتوى السيرة الذاتية

يبدأ إنشاء السيرة الذاتية المثالية للخريج الجديد في الشرق الأوسط من المحتوى الذي تبرزه. يعتقد أكثر من نصف المشاركين (56.5 في المائة) أن التعليم هو الجزء الأكثر أهمية في السيرة الذاتية للخريج الجديد، يليه العمل والتدريب الداخلي (19.5 في المائة) والمهارات (19.4 في المائة). علاوة على ذلك، يعتقد ما يقرب من ثلثي المشاركين (62.6 في المائة) أنه يجب على الخريجين الجدد إضافة درجاتهم العلمية في سيرهم الذاتية، بينما يرى خُمس المشاركين (22.8 في المائة) أنه ليس من الضروري القيام بذلك. ويعتقد 10.3 في المائة من المشاركين أنه يجب إضافة الدرجات فقط إذا كانت «أعلى من المتوسط».

وفيما يتعلق بالخبرة العملية، التي غالباً ما لا يمتلك الخريجون الجدد الكثير منها، تعتقد الغالبية العظمى (83 في المائة) من المشاركين أنه يجب على الخريجين الجدد تضمين أي خبرة عمل لديهم في سيرهم الذاتية، حتى لو لم تكن ذات صلة كبيرة. وإلى جانب التاريخ المهني الرسمي، يعتقد ما يقرب من 9 من كل 10 مشاركين (89 في المائة) أن العمل التطوعي والتدريب الداخلي إضافات أساسية للسيرة الذاتية للخريج الجديد.

الهيكل والتنسيق

كشف استطلاع «السيرة الذاتية المثالية للخريج الجديد» أن التنسيق أمر أساسي للعديد من الخريجين الجدد في الشرق الأوسط؛ ومع ذلك، يعتقد ثلاثة أرباع المشاركين (74.7 في المائة) أن «التنسيق والهيكل» هما أيضاً الجانب الأكثر تحدياً في إنشاء سيرة ذاتية للخريجين الجدد. ويعتقد 13.8 في المائة من المشاركين أن «عدم وجود خبرة عمل سابقة» هو ما يجعل تنسيق السيرة الذاتية أمراً صعباً، بينما قال 9.0 في المائة إن «اختيار المهارات والكلمات المفتاحية» هو التحدي الأكبر، في حين قال 2.5 في المائة إن «اللغة والتدقيق» هما التحدي الأكبر.

وفيما يتعلق بالتخطيط، يعتقد أربعة من كل خمسة مشاركين (79.5 في المائة) أن السيرة الذاتية للخريج الجديد يجب أن تكون قصيرة (صفحة واحدة كحد أقصى)، بينما عارض 7.5 في المائة فقط هذا الرأي، وكان 13 في المائة محايدين.

بالإضافة إلى ذلك، يعتقد ثلاثة أرباع المشاركين (75.2 في المائة) أنه يجب على الخريجين الجدد إضافة صورة شخصية إلى سيرهم الذاتية.

طلب توظيف أقوى

وجد استطلاع Bayt.com أيضاً أن مواد طلب التوظيف يجب أن تتجاوز السيرة الذاتية لتشمل خطابات التغطية. في الواقع، يعتقد ما يقرب من 9 من كل 10 مشاركين (88.4 في المائة) أن خطابات التغطية مهمة للخريجين الجدد، حيث يدعي أكثر من ثلاثة أرباعهم (76.6 في المائة) أن خطابات التغطية «مهمة جداً».

ووفقاً للاستطلاع، يقول ثلاثة أرباع الخريجين الجدد (74.5 في المائة) إنهم يرفقون دائماً خطاب تغطية في طلبات توظيفهم. وعند كتابة خطابات التغطية، يجد ما يقرب من ثلاثة أرباع المشاركين (73.6 في المائة) أن «الطول والهيكل» هما المكون الأكثر تحدياً، بينما يجد 11.3 في المائة صعوبة في «تخصيص خطاب التغطية لكل شركة/وظيفة»، ويجد 9.8 في المائة صعوبة في معرفة «المهارات والخبرات التي يجب التركيز عليها» في خطاب التغطية، في حين قال 5.4 في المائة إن «اللغة والنبرة» في خطاب التغطية هما الأكثر تحدياً.

«بالنسبة للخريجين الجدد في الشرق الأوسط، يمكن للسيرة الذاتية وخطاب التغطية الرائعين أن يصنعا كل الفرق في نجاحهم عند البحث عن عمل. هذه المواد ضرورية للباحثين عن عمل لتمييز أنفسهم، ومن خلال هذا الاستطلاع، نهدف إلى تقديم الرؤى التي ستساعد الخريجين الجدد في المنطقة على إتقانها»، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في Bayt.com. «خاصة في منطقتنا، حيث نسبة الشباب في المجال المهني كبيرة جداً، فإن القدرة على تسويق الذات في مشهد وظيفي تنافسي أمر حتمي. غالباً ما نجد أن الباحثين عن عمل ليسوا مجهزين بالكامل لإنشاء هذه الوثائق الأساسية. نحن نشجع جميع الباحثين عن عمل على زيارة Bayt.com بانتظام لتحسين بحثهم عن عمل ومواد التقديم، وطلب الدعم المهني والفردي إذا لزم الأمر.»

(تم جمع بيانات استطلاع السيرة الذاتية المثالية للخريج الجديد في الشرق الأوسط لعام 2018 عبر الإنترنت في الفترة من 11 يناير 2018 إلى 4 مارس 2018. وتستند النتائج إلى عينة من 9,144 مشاركاً من الدول التالية: الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، الكويت، عمان، قطر، البحرين، لبنان، الأردن، العراق، فلسطين، سوريا، مصر، المغرب، الجزائر، تونس، ليبيا، السودان، وباكستان.)