قضت المحكمة العمالية الكبرى بإلزام شركة بدفع حوالي 31 ألف دينار بحريني لموظف سابق بعد أن حكمت بأن فصله كان تعسفياً ويفتقر إلى الإخطار المناسب، مما أنهى نزاعاً استمر بعد 15 عاماً من الخدمة.
ووفقاً للمحامية زهراء نعمة، فإن موكلها عمل لدى الشركة لأكثر من 15 عاماً، وكان يتقاضى راتباً شهرياً قدره 1900 دينار بحريني قبل أن يتم إنهاء خدماته فجأة دون مبرر قانوني أو تسوية مستحقاته.
ودافعت الشركة عن قرارها، مدعية أن الإنهاء كان إجراءً تأديبياً بناءً على مخالفات مزعومة ارتكبها الموظف؛ وبالتالي، لا يستحق أي تعويض أو بدل إخطار.
ومع ذلك، وبعد مراجعة الشهادات والأدلة المقدمة من الطرفين، وجدت المحكمة أن عقد العمل كان غير محدد المدة، وأن الموظف لم يتسلم راتبه الأخير البالغ 1391 ديناراً بحرينياً بعد الاستقطاعات القانونية. ولأن الشركة فشلت في إثبات السداد، أمرتها المحكمة بتسوية المبلغ.
وفيما يتعلق بمسألة الفصل، قضت المحكمة بأن صاحب العمل قدم أدلة غير كافية لتبرير الإنهاء. كما رفضت المحكمة أقوال شهود الشركة، مشيرة إلى عدم وجود إثبات على ارتكاب الموظف للمخالفات المزعومة.
وذكرت المحكمة أيضاً أن فترة الإخطار الإلزامية البالغة ثلاثة أشهر لم يتم الالتزام بها، مما يجعل الفصل غير قانوني.
وبناءً على ذلك، قضت المحكمة للموظف بمبلغ 5238 ديناراً بحرينياً كبدل إخطار، و20962 ديناراً بحرينياً كتعويض عن الفصل التعسفي.
بالإضافة إلى ذلك، حكمت المحكمة لصالح الموظف بشأن الإجازات السنوية غير المستخدمة، حيث لم تجد أدلة موثوقة على أنه حصل على مستحقاته أو استخدمها. وقضت له بمبلغ 3438 ديناراً بحرينياً مقابل 60 يوماً من الإجازات غير المستخدمة التي تغطي العامين الأخيرين وجزءاً من العام الثالث.
ويتعين على الشركة دفع المبلغ كاملاً، بالإضافة إلى الفوائد القانونية عن التأخير في السداد، وإصدار شهادة خدمة رسمية تغطي فترة عمل الموظف.
